Con la participación de ejecutivos, líderes de talento humano y especialistas en cultura organizacional, se inauguró el evento The Future of Work, organizado por Great Place to Work® Ecuador y Grupo Ekos. La jornada reúne conferencias, foros y espacios de networking para analizar cómo las organizaciones pueden construir entornos laborales más innovadores, humanos y competitivos. La confianza como motor del futuro María Pía Zambrano, Country Manager de Great Place to Work® Ecuador, abrió el encuentro con una reflexión sobre la evolución del liderazgo en un entorno marcado por la inteligencia artificial, la analítica y el acceso permanente a información. Su intervención puso sobre la mesa una pregunta clave para los asistentes: si la forma en que hoy lideran a sus equipos realmente responde a los desafíos de esta nueva era. En su mensaje, María Pía Zambrano sostuvo que, aunque la tecnología ha transformado la gestión, la confianza sigue siendo el factor decisivo dentro de las organizaciones. Recordó que, según estudios globales de Great Place to Work, las empresas con altos niveles de confianza pueden superar hasta tres veces el rendimiento del mercado. En Ecuador, añadió, las organizaciones certificadas registran 7,9 puntos porcentuales más de rentabilidad frente al resto. Liderar con humanidad en tiempos de cambio Caridad Serrano, Vicepresidente Regional Norte de Banco Guayaquil, centró su intervención en la necesidad de construir desde el presente el futuro del trabajo. Señaló que, en medio de la acelerada transformación tecnológica, las capacidades humanas cobran mayor valor, especialmente la empatía, el criterio, la adaptabilidad y la confianza como pilares del liderazgo corporativo. Desde la experiencia de Banco Guayaquil, Caridad Serrano remarcó que la institución se define como un banco de personas para personas. Destacó que la organización cuenta con más de 3.000 líderes, quienes no solo asumen funciones de conducción, sino también de ejecución, con el objetivo de convertir la estrategia en acción y los desafíos del entorno en resultados sostenibles. La formación como puente hacia nuevas oportunidades Leonardo Izquierdo, Director General de Relaciones Internacionales de la UTPL, abordó el rol de la academia frente a la transformación del mercado laboral. Durante su intervención, señaló que la relación entre universidad y empresa será cada vez más determinante para preparar talento capaz de responder a nuevos desafíos, con una formación enfocada en competencias, valor agregado y visión de futuro. Leonardo Izquierdo también destacó que la inteligencia artificial reconfigurará el empleo a escala global. Indicó que esta tecnología podría eliminar 92 millones de puestos de trabajo, pero al mismo tiempo generar 170 millones de nuevos empleos, con un saldo favorable. En ese contexto, resaltó que la UTPL aporta con una red de 120.000 alumni y 20.000 plazas de formación profesional, orientadas a acompañar esa transición. Notas Relacionadas DIA 1 - El futuro del trabajo se medirá cada vez más con cultura, propósito y datos - Lo humano: La verdadera ventaja en tiempos de IA - Confianza: El nuevo motor del desempeño empresarial en "The Future Of Work" - Liderazgo tribal pone el foco en la cultura como palanca real de transformación - "People Analytics es el poder de liderar con datos y propósito" - ¡El bienestar financiero que potencia el talento humano! - Great Talk – De la transformación digital a la transformación con propósito - Liderar el talento con visión jurídica para anticipar riesgos y construir sostenibilidad - La salud del futuro apuesta por la unión entre talento humano y tecnología - Reconocimiento mayores generadores de empleo del Ecuador 2026 - De la oficina al algoritmo: El futuro inevitable del empleo en la era digital - Liderazgo con propósito: El impacto de los mayores generadores de empleo en Ecuador DIA 2 - IA y Talento Humano: El desafío de liderar organizaciones en la era de los algoritmos - Gratitud como estrategia de liderazgo para fortalecer culturas organizacionales - Innovar con propósito el desafío de equilibrar datos, personas y resultados - Cultura en acción: El reconocimiento como motor estratégico del cambio - Carreras con alma: Cuando el propósito guía cada decisión - Las habilidades blandas redefinen el valor del talento en la era de la inteligencia artificial - La confianza como pilar del éxito empresarial - De comunicadores de la cultura a ingenieros de la infraestructura cultural - Del sistema al sentido: cómo estamos rediseñando la empresa desde el colaborador - Construir empresas donde la gente quiere estar - La cultura, la data y el bienestar redefinen a Los Mejores Lugares para Trabajar™ en Ecuador - La metodología de Great Place To Work® Ecuador para escoger los mejores lugares para trabajar - Great Place To Work® Ecuador reconoce los Mejores Lugares para Trabajar® 2026