La agenda de The Future of Work continuó con la conferencia “Liderazgo tribal: el rol del líder en la evolución de los 5 estadios culturales”, presentada por Esteban Bustamante, Managing Partner de Mambo Ecuador. Durante su intervención, el expositor invitó a los asistentes a mirar más allá de la tecnología para centrarse en un factor decisivo: la forma en que las personas se comunican, actúan y se relacionan dentro de sus equipos. Esteban Bustamante sostuvo que muchas veces el problema en las organizaciones no es la falta de talento, sino la manera en que ese talento trabaja en conjunto. Explicó que las tribus organizacionales comparten tres elementos clave —lenguaje, actitudes y vínculos— que permiten diagnosticar el estadio cultural de un equipo y entender hasta dónde puede llegar en términos de desempeño, cohesión e impacto. A partir de esa lectura, Esteban Bustamante presentó los cinco estadios culturales del liderazgo tribal, un modelo que permite identificar desde entornos marcados por el desánimo o la victimización hasta culturas donde predominan la colaboración, la visión compartida y la innovación. Señaló que el estadio tres, centrado en la lógica del “yo soy increíble”, suele ser uno de los más comunes en las organizaciones. Durante su exposición, Esteban Bustamante citó el estudio de Dave Logan, desarrollado durante 10 años, con 24 empresas y 24.000 colaboradores, para mostrar que el nivel cultural de una tribu está estrechamente ligado a los resultados del negocio. Según explicó, las organizaciones que logran evolucionar hacia los estadios cuatro y cinco son las que consiguen trascender, innovar y convertirse en referentes en sus industrias. Como mensaje final, Esteban Bustamante remarcó que el nivel de una tribu es también un reflejo directo del liderazgo que la guía. En esa línea, insistió en que la cultura no puede delegarse únicamente al área de talento humano, sino que debe ser asumida como una responsabilidad de todos los líderes. “La cultura se come la estrategia de desayuno”, afirmó, al cerrar una charla que puso el foco en la transformación del líder como punto de partida para transformar la organización.