El evento Violeta Summit Full Equidad arrancó con éxito en el Swissotel de Quito, el 9 de mayo del 2023. El evento, que tiene como objetivo promover la economía violeta en el sector empresarial (un modelo económico que busca reducir la brecha de género), contó con la participación de actores de la empresa privada y aliados estratégicos. Las palabras de bienvenida estuvieron a cargo de Ana Elena Badilla, Representante de ONU Mujeres Ecuador, quien cuenta con una destacada trayectoria en busca de la equidad de género y en defensa de los Derechos Humanos. Durante su discurso, agradeció la alianza generada con grupo Ekos, gracias a la cual nació la publicación impresa Revista Violeta que contribuye al debate en igualdad de género y la participación de la empresa privada en la consecución de este objetivo y afianza la red de empresas y socios que buscan este objetivo común. “La igualdad de género es un principio único y universal que busca la igualdad entre hombres y mujeres, y ayuda a contribuir a sociedades más justas. Esto permite dejar huellas significativas no solo como empresas sino como actores”, comentó la representante de ONU Mujeres. También destacó datos como los otorgados por la revista Fortune, que afirman que solo el 4, 8% de empresas de su red tiene como CEO una mujer. Por otro lado, según otro estudio, el 25% de las compañías más grandes del mundo todavía tienen como CEO a un hombre. Otras investigaciones evidencian que las empresas que apuestan a la equidad de género incrementan su gestión y transformación; lo cual viene acompañado de mayor inversión y desarrollo. La experta aprovechó su espacio para hablar de Los Principios para el Empoderamiento de las Mujeres (WEPs, por sus siglas en inglés), que son un conjunto de prácticas empresariales que promueven la igualdad entre mujeres y hombres en todas las áreas de gestión. Esta iniciativa, promovida por ONU Mujeres en alianza con el Pacto Global, ha tenido un importante crecimiento en Ecuador. Badilla también habló de la importancia de generar esta igualdad. “Son las mujeres las que abandonan su carrera por sus familias. Se requiere la colaboración de las empresas para romper los techos de cristal. Para ello es necesario que los hombres se conviertan en aliados y socios quienes hoy construyen nuevas masculinidades y factores que aportan con esta disminución de brechas”, mencionó. La igualdad parece un horizonte lejano, destacó, pero hay que revisar los procesos, para avanzar en el crecimiento y desarrollo. Agradeció a todas las empresas que están presentes han dado paso a la generación de este cambio. “Invertir en igualdad no solo es lo más justo sino que lo más inteligente”, finalizó. Firma de convenio con aliados estratégicos de Violeta En el marco del evento Violeta Summit Full Equidad, se realizó la firma de un convenio con aliados estratégicos quienes trabajarán en conjunto para promover la economía violeta a través de iniciativas, debates y acciones.Este evento contó con la participación de Ricardo Dueñas, CEO de Ekos. De esta manera, se realizó la firma con Ana Elena Badilla, en representación de ONU Mujeres Ecuador; Catalina Vaca, Representante de Plan Internacional; Geraldina Guerra, Presidenta de ALDEA; y María Fernanda León, Directora Ejecutiva de la Asociación de Venta Directa. Notas RelacionadasDiversidad e inclusión: ¿Mito o realidad?Carmen Sánchez: Marca y propósito, más allá del discursoDeconstrucción de roles de géneroDiversidad e inclusión, una cultura que va más allá de lo corporativoNestlé: liderazgo en acción, camino para romper paradigmasLa equidad es un trabajo de mujeres y hombresBanco Mundial: Brechas de género en Ecuador, una visión globalLas desigualdades de género impactan en la saludForo La rentabilidad de tener equidad en las empresasMujeres líderes: impactando en la primera línea de atención médica y la salud familiarEl impacto que tiene la sostenibilidad en la sociedad ecuatoriana a través de la cadena de valor de las empresas privadas y su aporte en cada etapa de la mujerReconocimiento a Los Mejores Lugares para Trabajar para Mujeres™: 25 empresas que dan el ejemploLa diversidad socioeconómica en las empresas trae beneficiosDe Machos a Hombres: una visión inclusiva de la masculinidadLiderazgo femenino en la cadena de abastecimientoImpacto de Finanzas Sostenibles en el desarrollo de la MujerEntornos laborales libres de acosoLas buenas prácticas de equidad deben medirse y replicarseFundación She Is: niñas capaces de llegar a las estrellas34 empresas reconocidas por sus buenas prácticas de equidad de géneroViolencia contras las mujeres: pandemia en la sombra que impide el desarrolloAvanzar en materia de igualdad de género a través de la participación de los jóvenes