La inclusión en las empresas puede seguir avanzando. María Carolina Helo, socia y líder de la Práctica de Organización y Talento McKinsey & Company Bogotá, presentó un estudio que realizó la consultora sobre la importancia de la diversidad socioeconómica en el ámbito laboral. Aseguró que la diversidad no es una opción, sino una necesidad para las empresas en la actualidad. El estudio abordó seis países de la región para descubrir cuál es la realidad, desafíos y acciones a tomar. Dentro de los obstáculos que se encontraron para lograr mayor inclusión socioeconómica están el acceso a posiciones de trabajo, el crecimiento dentro de las organizaciones y la falta de acceso a capital o préstamos para iniciar emprendimientos. ¿Qué pueden hacer las empresas para promover la diversidad socioeconómica? Helo mencionó cinco acciones concretas. Entre las más importantes están reestructurar los procesos de reclutamiento e incorporar mecanismos antisesgo para expandir el pool de talentos, así como ofrecer capacitación al personal para superar las brechas de habilidades duras, blandas y de idioma. Las empresas ganan al trabajar en inclusión socioeconómica. Entre los beneficios que ven las compañías están el compromiso de los colaboradores, mayor retención y reconocimiento de los colaboradores y una mejor salud organizacional.