En el conversatorio participaron Andrea Sanafria, subgerente de Planificación y Abastecimiento, y Cristina Pineda, Subgerente de Asuntos Públicos y Comunicación, quien moderó el panel. Cristina Pineda, Subgerente de Asuntos Públicos y Comunicación Estratégica de FEMSA Salud - Fybeca, destacó la trayectoria de más de 90 años de la empresa en sus marcas Fybeca y Sana-Sana. Pineda se refirió a la presencia de mujeres en la compañía, señalando que forman parte del 70% de la nómina, lo que convierte a FEMSA Salud - Fybeca en una de las empresas con mayor contratación de mujeres en el país. Por su lado, Andrea Sanafria, Subgerente de Planificación y Abastecimiento, compartió su experiencia en la compañía, destacando que lleva más de tres años en un área históricamente manejada por hombres. Enfatizó que no ha sentido diferencia por el hecho de ser mujer y ha tenido muchas oportunidades de crecimiento y desarrollo, lo que la ha hecho sentir validada y reconocida en su cargo. María Elena Guerra, Subgerente de Operaciones CDA, habló sobre sus 10 años de trabajo en FEMSA Salud - Fybeca y su participación en proyectos tecnológicos y de automatización logística. Guerra destacó que, aunque el número de mujeres en su equipo era minoritario, esto no las detuvo y, de hecho, les dio una ventaja para aprender y desarrollarse más. Guerra enfatizó que, aunque el Supply Chain ha sido tradicionalmente una carrera de hombres, este tipo de proyectos abren la mente y están cambiando el chip en la empresa. Las panelistas destacaron la presencia y el liderazgo de las mujeres en la empresa, así como la importancia de la constancia y el esfuerzo en sus operaciones. Además, resaltaron que FEMSA Salud – Fybeca ha roto paradigmas y techos de cristal, cuenta con lactarios para apoyar a las madres trabajadoras y busca un balance entre la vida profesional y personal de sus empleados.