Diversidad e inclusión, una cultura que va más allá de lo corporativo
El equipo de Cervecería Nacional (CN), conformada por Gert Stepan Escala, Gerente de Categoría Premium de CN; Eiling Hi-Fong Espinoza, Internal & External Comms Manager; Olga María Barreiro, People Director; Cristina Iñiguez, Sales Process Manager, destacan que la compañía arrancó este camino hacia la diversidad e inclusión hace 7 años, donde se cuestionaron hacia qué pilares internos y externos del negocio podrían apuntar esta estratégia.
Actualmente, cuentan con algunos proyectos que promueven la equidad de género dentro de la empresa, dónde cada vocero mencionó que:
Olga María Barreiro, People Director
Según la Cepal, después de la pandemia hubo una reducción del 46% al 12% en la empleabilidad de la mujer. Para esto, según Barreiro, Cervecería Nacional inició su camino en la diversidad e inclusión en 2016 y para 2019 ya contaban con bases sólidas para su programa “Familias Felices”, en el cual capacitan y apoyan a las familias desde la compañía. “Nuestro objetivo es abarcar todos los pilares del negocio para evitar retroceso”.
Cristina Iñiguez, Sales Process Manager
Según la OMS, las mujeres que trabajan y son madres sufren el doble de carga mental que el promedio, además de discriminación y presión social. Por ello, según Iñiguez, el programa “Familias Felices” de CN fue fundamental durante su maternidad, ya que obtuvo más tiempo con su hijo y obtuvo un mes adicional de permiso con el 100% de cobertura y la posibilidad de acumular el periodo de lactancia. También, cuentan con capacitaciones de salud mental, lactancia, consultoría y de crecimiento profesional, todos dirigidos a las familias en general. Iñiguez menciona que con este programa pudo ascender a la gerencia de su actual puesto, dónde “es posible que las empresas ayuden a las mamás a ser mejores profesionales”.
Además, recalcó la importancia de incluir a los hombres en el periodo de paternidad y comprender que esta no solo está relacionada con la responsabilidad económica. Iñiguez expresó que este objetivo colectivo busca destruir los imaginarios, por lo que Cervecería Nacional buscó convertirse en un agente de cambio. La empresa otorga una licencia de paternidad que dura hasta los 6 meses del bebé, además de bonos y talleres de crianza y familia.
Gert Stepan Escala, Gerente de Categoría Premium de CN
Por último, el equipo de CN mencionó que el 56% de mujeres consumen cerveza y un gran número de ellas se encuentra en los puntos de venta del producto. Bajo este contexto, comentó que la marca Club Premium busca evidenciar los escenarios diversos de la compañía y enviar un mensaje fuerte a sus consumidores, “en el equipo detrás de la marca encuentran mujeres admirables y mostramos cómo lideran estos negocios. Nuestro compromiso es seguir construyendo mensajes positivos y activando perfiles que sigan siendo un referente para la comunidad”.