En la jornada de la tarde de Violeta Summit, Full Equidad, se realizó la charla Impacto de Finanzas Sostenibles en el desarrollo de la Mujer, donde participaron Henry Hernández, Gerente General; Lorena Carrión, Gerente de Finanzas; y Mónica Orellana, Coordinadora de Responsabilidad Social Empresarial. Para iniciar, tomó la palabra Henry Hernández, quien dio una breve reseña de esta cooperativa y explicó cómo trabaja por una economía solidaria y sostenible. De esta manera contó que su visión es mejorar la calidad de vida de millones de ecuatorianos. Nació en un área rural de Atahualpa, un pequeño poblado con apenas 2000 habitantes. “Fue fundada con 4.100 sucres. Hace 54 años, un grupo de personas crearon esta institución para mejorar la calidad de vida de las personas de esta zona. Hoy, Cooprogreso es una institución de 1220 millones de dólares. Es un ejemplo de lo que se puede hacer con cooperación”, afirmó. En la actualidad, tienen 33 puntos de atención y 350.000 socios y clientes. “Gracias a la implementación de las mejores prácticas y con la buena gestión, hoy es una institución grande, seria y con reputación y prestigio en el sistema financiero ecuatoriano. Tiene calificación AAA-, la máxima calificación en las cooperativas del país”, afirmó Hernández. Por otro lado, explicó cómo Cooprogreso quiere ser una institución en la que la gente tenga asesoría no solo en productos y servicios sino donde las personas se sientan cómodas. Es por eso que este año lanzó su nueva promesa de marca: “Cooprogreso como tú”, que busca convertirse en una institución muy cercana al cliente. Esta empresa además trabaja en el impacto de las finanzas sostenibles en el desarrollo de la mujer, esta es la misión con la que captan a sus clientes y lograr su fidelización. Por esta razón, usan sus fondos para apoyar a micro y pequeñas empresas. Llegó el turno de la intervención de Lorena Carrión, Gerente de Finanzas quien explicó que Cooprogreso cuenta hoy con 133.866 socias quienes -al igual que los socios- tienen 373 millones de dólares destinados a mejorar su calidad de vida. Las principales actividades financiadas a mujeres, de ascendente a descendente, son: actividades con sueldo, negocios de tiendas, cultivo de cebolla, restaurantes, servidores públicas, venta de ropa, cultivo de legumbres, cultivo de flores, peluquería y venta de alimentos. Por otro lado, recalcaron la importancia del conocimiento. Es por eso que tienen 3784 mujeres capacitadas en educación financiera enfocada a diferentes ejes: empoderamiento femenino, fortalecimiento del entorno familiar, financiamiento, ahorro e inversión, educación financiera, presupuesto, comercialización, plan de salud, crédito y comunidad. En cuanto al porcentaje de cargos liderados por mujeres, el 55% de mujeres forman parte del Consejo de Administración en el gobierno corporativo. Por otro lado, el porcentaje de colaboradoras alcanza el 62% dentro de esta cooperativa. Y para continuar con la consecución de esta economía más sostenible, trabajan en la implementación de proyectos cuyos objetivos son desarrollar capacidades en las microempresarias y acompañar con asistencia técnica. Finalmente Mónica Orellana habló de cómo esta empresa siembra empoderamiento a través de historias reales de beneficiarias y colaboradoras.