En primer lugar, Maldonado recalcó la importancia de diferenciar que la equidad no es una moda empresarial, sino una obligación. El rol de la empresa es impactar en las personas y poder romper los estereotipos ya impuestos por la sociedad. En este sentido, la sinergia es la clave empresarial para mejorar. Este concepto es la suma de dos o más caídas cuyo efecto es superior a la suma de los efectos individuales. Bajo este contexto, Maldonado menciona que para generar cambio, desde la empresa privada se debe trabajar en conjunto, “no es un trabajo de uno solo, sino de todos. Cuando entendemos que es un trabajo conjunto, tenemos un camino mucho más transitable”. La fórmula para alcanzar la equidad es colocar los valores empresariales en la cultura organizacional. “Esto no es una moda y muchos piensan que es un camino con un fin, pero esto solo tiene inicio, no es pasajero, y eso es lo importante”. Asimismo, menciona que cuando las empresas dan el primer paso empieza el cambio para generar valor, no solo económico o como generador de empleo, sino también social. Por otro lado, Lorena Orellana, Jefe de Marca Higiene y Cuidado Personal cuestionó ¿cómo aporta la marca en la mujer ecuatoriana? y destacó que requiere de tres aspectos: Un impacto positivo en temas de alcance y contenido Ser coherente entre lo que dice la marca y lo que hace en campañas La constancia con el mensaje que se transmite y las iniciativas que se realiza desde la empresa Además, Orellana destacó algunas cifras: cerca del 86% de mujeres sienten miedo al menstruar por primera vez, el 88% informó que hubiese deseado más información, 7 de cada 10 mujeres no tienen información en escuelas y colegios sobre este tema y el 33% de las mujeres en Ecuador sufren situación de pobreza menstrual, es decir, no tienen acceso a productos de higiene, tienen falta de información y, no tienen la infraestructura adecuada para enfrentar los cambios necesarios. Asimismo, 6 de cada 10 mujeres han vivido algún tipo de violencia, el 75% de ellas han padecido del síndrome del impostor en varios ámbitos de sus vidas y más del 90% de estatuas y bustos que existes en el país son de hombres y, apenas el 9% representan a mujeres. Por ello, La Fabril destacó que como empresa trabajan en varias campañas enfocadas en: combatir profesiones que antes eran de género masculino, contra el síndrome del impostor, para la prevención de cáncer de mama y de mujeres líderes inmortalizadas, que batallan contra la inequidad de género.