El encuentro inició con un desayuno en el Hotel Swissotel, Quito, en donde Mauricio Morillo, CEO de Great Place to Work Ecuador y Vicepresidente de Grupo Ekos, dio la bienvenida y compartió las múltiples facetas que abordará el evento, destacando temas cruciales como el empleo y desempleo según género, áreas laborales, grupos de edad, nivel de instrucción y los desafíos más apremiantes del mercado laboral ecuatoriano. Además destacó que, 4 de cada 10 personas tienen un empleo adecuado y 6 de cada 10 personas empleadas se desempeñan en un empleo no adecuado. Educación e inclusión pilares fundamentales para el desarrollo del talento humano Posteriormente, la primera conferencia estuvo a cargo de Caridad Serrano, Vicepresidente Regional de Banco Guayaquil, quien presentó la cultura organizacional centrada en la empatía bancaria; y, abordó un tema de vital importancia como el empleo. Asimismo, Serrano destacó dos puntos fundamentales para el desarrollo del talento humano: la educación y la capacitación, así como inclusión y equidad. En relación al primer punto, se enfatizó la necesidad de promover el desarrollo de habilidades para mantenerse pertinentes en el mercado laboral actual, abogando por la inversión en educación y capacitación accesibles y de calidad para todos los sectores. Respecto a la inclusión y equidad, se destacó el compromiso del Banco Guayaquil en este aspecto. En el año 2023, se implementó el Programa de Mujeres denominado "Liderazgo e Influencia", el cual fortalece las competencias del rol de la mujer en el ámbito laboral. Además, se enfatizó el compromiso con la igualdad y paridad salarial, destacando que el 30% de los directores en Banco Guayaquil son mujeres. Su intervención finalizó incentivando a las empresas a promover políticas y programas que fomenten el acceso equitativo a oportunidades de empleo y desarrollo personal para todas las personas. “Está comprobado que aquellas empresas y organizaciones que aprecian la diversidad y el talento son más competitivas y están mejor preparadas para enfrentar los retos del sector”. Notas Relacionadas: - Dio inicio la primera edición de Talent Summit - Grupo DANEC desafía a las organizaciones a ser “gotas de agua en el mar del cambio” - Talento y empleabilidad del futuro: ¿Estás preparado? - Inteligencia Artificial: Una aliada estratégica en la gestión de personas - Encendiendo la chispa de la transformación en la gestión del talento humano - Quiport: Integración de la experiencia del colaborador y del cliente - Reinventando líderes: el impacto de la Inteligencia Artificial - Innovación disruptiva: Desafiando los paradigmas en RRHH - ‘Humanizar la marca’, una ponencia de la Directora del WEF - Cornerstone: Modelando el futuro de los recursos humanos - La transformación digital como parte de la transformación cultural - Gestión descentralizada de talento humano, esencia en la transformación cultural - Talento Humano es responsable de generar “la chispa de la innovación”, para enfrentar retos actuales y del futuro - Cultura basada en propósito: la misión del Banco Internacional expuesto en el TALENT SUMMIT 2024 - La gestión de seguridad y salud es una estrategia clave para obtener el bienestar laboral - Design thinking en HR - “Empatía bancaria”, el eje neural que mueve la cultura de Banco Guayaquil - Employer Branding: construcción de marca por y para los colaboradores - “Nuestra grandeza es nuestra gente”, el core de la cultura organizacional de Cervecería Nacional - El programa de contención emocional es clave para reducir el ausentismo y mejorar el clima laboral - Conexiones estratégicas: sinergias entre la academia y las empresas para potenciar el talento humano.- El acto del trabajo en equipo: los objetivos y las métricas adecuadas en los resultados- Construyendo un futuro equitativo desde RRHH: Perspectivas de género- OCP, la empresa pensada como un organismo vivo - Los Mejores Lugares para Trabajar en Ecuador 2024