En el marco del Talent Summit 2024, Pamela Pita, Gerente de Recursos Humanos de Chubb Seguros Ecuador, se dirigió al público para hablar sobre su experiencia dentro de esta empresa. En su discurso, señaló que en Chubb se ha trabajado de manera orgánica en la promoción de la diversidad. Destacó que el comité ejecutivo cuenta con un 60% de mujeres directoras, y que alrededor del 65% de la composición de la organización son mujeres.Pita enfatizó que para Chubb no fue necesario cumplir con una cuota o la ley para promover la diversidad, sino que es parte de la cultura de la empresa.¿Por qué es importante la diversidad? La ponente explicó que según datos de ADÉN, el 60% de las empresas reporta mejores resultados económicos después de implementar iniciativas en materia de diversidad e inclusión (ILO, 2020), y las empresas con diversidad de género en el consejo directivo reportan hasta un 20% más de beneficios (LO, 2018). Además, mencionó que los equipos que incluyen diversidad generacional y de género toman mejores decisiones el 87% de las veces, son 2 veces más rápidos y solo requieren la mitad de las reuniones. Las compañías con diversidad de género tienen un 15% mejores resultados que su competencia, y para la diversidad étnica, esta cifra se eleva al 35% (McKinsey, 2016).En cuanto a cómo llegar a ese punto, se destacó la importancia de dejar de lado los sesgos inconscientes y pasar a tomar decisiones conscientes. Se enfatizó en la promoción de una cultura inclusiva, trabajando en la conciencia de los sesgos inconscientes a través de un comité diverso en términos de generación y nacionalidad. Además, se mencionó la implementación de un manual de género, donde se establecen directrices para contratar a colaboradores con una perspectiva de diversidad.Se promueve un liderazgo que empodera, genera confianza y admite la posibilidad de errores. Se destaca el ejercicio constante del talento y la promoción de conversaciones de desarrollo y rendimiento en el equipo. Se hace hincapié en la importancia de asegurar que las decisiones sean afirmativas y equitativas, y se trabaja transversalmente en la estrategia de sostenibilidad de la empresa. En cuanto a las estrategias de sostenibilidad, se mencionó el auspicio de cuatro equipos femeninos en el país, en colaboración con Independiente del Valle, con el objetivo de intervenir en las realidades de sus familias. También se resaltó la inauguración del primer centro de entrenamiento exclusivo para mujeres en Ecuador el año pasado. Otra práctica destacada es el objetivo de tener al menos un 30% de puestos ejecutivos ocupados por mujeres en la alta dirección.Chubb contribuyó con la creación del manual de inclusión de género y promueve la diversión e inclusión a través de su propio canal de podcast, donde buscan inspirar a las personas en temas de inclusión.