Tras este arranque, Catalina Cajías tomó la posta en el escenario del evento enfocado en el talento humano. La Directora de Women Economic Forum abordó la importancia de humanizar la marca, la evolución del marketing y la relevancia que tiene visibilizar a las mujeres en los ámbitos profesionales. Antes de entrar de lleno en el tema de participación femenina en los lugares laborales, Cajías arrancó explicando un poco sobre la evolución del marketing y la relación que esto tiene con el talento humano. Su planteamiento fue que desde 2022 existe el marketing 5.0, el cual está relacionado con la tecnología para la humanidad y la llegada de desarrollos tecnológicos para el día a día laboral, como la inteligencia artificial, el big data, el marketing de datos y más. Todas estas nuevas tendencias tienen un efecto evidente en los temas de talento humano. Y así dio pie a hablar de la importancia de la representación de las mujeres en los espacios laborales, que se han visto impactados por esta nueva corriente. Además, asegura que visibilizar el talento femenino es un acelerador de la igualdad porque normaliza la presencia de las mujeres en todos los sectores y disciplinas. También te puede interesar: Innovación disruptiva: Desafiando los paradigmas en RRHH Dentro de su ponencia, la Directora del Women Economic Forum –organización cuyo propósito es la inclusión de las mujeres en la economía– presentó los resultados de un estudio realizado por la consultora portuguesa Llorente y Cuenca. “De 70 millones de palabras y más de 12 millones de mensajes, el Ecuador tiene una participación de comunicación de la mujer, en Twitter, del 0,28%. Es decir: no nos estamos comunicando”, aseguró Cajías. Y ante esta realidad, la Directora del WEF apeló a los asistentes para que como colaboradores, líderes profesionales, dueños de empresas, integrantes de los departamentos de Talento Humano o de Marketing se trabaje para mostrar a las mujeres de las organizaciones y alzar sus voces. Su premisa fue que de esta manera se lograría también naturalizar la presencia de las mujeres en los espacios profesionales y fomentar más la inclusión.