Los panelistas fueron Francisco Rodríguez, Customer Engagement Manager en HR Solutions; Alex Aguinaga, Gerente General de Twins; y Alfredo Matamorros, Business Development Manager en Inova Solutions. Estuvo moderado por Mónica Olmedo, Gerente de Consultoría de Talento y Cultura Organizacional de Great Place to Work, "Es un honor tenerlos aquí, en un año tan significativo para el Talent Summit, esperamos que sea enriquecedor para todos", destacó Olmedo al comenzar la sesión, marcando el tono para una discusión profunda sobre la evolución necesaria en la gestión de talento humano. Francisco Rodríguez, Customer Engagement Manager en HR Solutions, destacó la necesidad de avanzar más allá de la visión tradicional del recurso humano como un simple medio para aumentar la productividad. Subrayó la importancia de reconocer y aprovechar los talentos únicos de cada individuo, integrándolos en la cultura organizacional para convertirlos en ventajas competitivas reales. Por su parte, Alex Aguinaga, Gerente General de Twins, argumentó que el enfoque en los resultados y la motivación del colaborador son fundamentales para el éxito organizacional. Aguinaga insistió en que la gestión de talento humano debe evolucionar para enfocarse más en los resultados y la motivación de los empleados, elementos clave para generar un impacto positivo en la organización. También te puede interesar: Reinventando líderes: el impacto de la Inteligencia Artificial Alfredo Matamorros, Business Development Manager en Inova Solutions, compartió su perspectiva sobre la medición de la productividad y la colaboración en el contexto actual. Enfatizó la importancia de alejarse de los métodos de control tradicionales hacia una gestión más humana y centrada en el equipo, aprovechando las nuevas tecnologías y paradigmas para mejorar el rendimiento organizacional. Este panel subrayó la urgencia de adoptar enfoques innovadores en la gestión de recursos humanos, alineando las prácticas de RRHH con las metas estratégicas de la empresa y adaptándolas a las dinámicas del mercado actual. Los líderes de RRHH están llamados a desempeñar un papel crucial en la transformación cultural y estratégica de las organizaciones, garantizando que el talento humano sea un pilar central en la consecución de objetivos empresariales en un mundo caracterizado por el cambio constante.