De hecho, ese fue el tema principal del conversatorio liderado por Daniel Montalvo, Director de la Maestría en Gestión de Talento Humano, Johanna Bosquez, Coordinadora Académica Business School - UIDE y Camilo Pinzón, Director Ejecutivo - EDES Business School. La conferencia fue moderada por Mauricio Morillo, Vicepresidente de Grupo EKOS. Mauricio recordó la relevancia del tema, y que el feedback de las empresas y la academia son importantes al momento de evaluar las competencias que requieren los graduados para el mundo empresarial, que vive un cambio de día a día en la actualidad. La búsqueda de sinergia con empresas es uno de los objetivos principales de los estudiantes de carreras relacionadas con management, según Johanna, que relaciona la sinergia con la necesidad de las empresas de fusionar las soft y hard skills que esperan de los graduados. La UIDE ha generado esta conexión mediante power skills, que buscan una “poder entablar conexión empresa-academia”, como indicó Bosquez. El reducir la necesidad de experiencia fuera del tiempo de estudio, y la evaluación de la empresa hacia la academia, fueron las principales aristas que trató Daniel Montalvo en su respuesta. Él asegura que las aulas deben “entender al empresario y la evaluación por su parte”, para trabajar en cambios continuos respecto a la gestión de Talento Humano. La construcción de ecosistemas de trabajo dentro de la academia para promover el cambio de mindset, y entender que el académico no puede hablar del management sin trabajarlo, fueron las contribuciones que la UDLA trabaja con sus estudiantes de maestrías de gestión de Talento humano. También te puede interesar: El programa de contención emocional es clave para reducir el ausentismo y mejorar el clima laboral “Las management schools no solo sirven para altos cargos en direcciones empresariales, es un concepto erróneo”, resaltó Camilo Pinzón. Señaló también que trabajar management desde las pequeñas empresas es la principal contribución del apoyo de las empresas hacia la academia, comprendiendo que las mismas management schools deben salir a buscar a las grandes empresas. En su postura final, Bosquez resaltó la necesidad de más investigación en el management, ya que la sociedad empresarial no avanzará sin ello. Daniel Montalvo invitó a los asistentes de la Talent Summit 2024 a “buscar formar talento desde la empresa. Trabajar la gestión de los talentos desde los propios directores, más allá de los departamentos de Recursos Humanos”, concluyó el decano, que también recomendó a los empresarios a la IA como agilizador de productividad, siempre y cuando las capacitaciones a los colaboradores sean efectivas. Los conferencistas coincidieron en la necesidad de fomentar un “matrimonio entre empresa y universidad, como ecosistema de nuevos talentos”, mencionado por Camilo Pinzón, además de la necesidad de nuevas competencias en la academia, que gestionen los talentos tanto para nuevos emprendimientos, como para las necesidades actuales de las empresas en talento humano.