Las mujeres también ponen el hombro para reactivar la construcción

jueves 4 noviembre 2021

Si pensamos en un sector dominado por la fuerza masculina, probablemente el de la construcción es aquel que se vienede inmediato a nuestra mente y esto no dista de la realidad.

Según el informe “Women in Construction”, elaborado por el Centro Legal Nacional de Mujeres USA, pese a los avances en la participación de la mujer en los diversos sectores laborales, a nivel mundial, la proporción de mujeres en la industria de la construcción permanece llamativamente baja desde hace décadas: por debajo del 3%.

En base al informe, de todas las personas que trabajan en la construcción, las mujeres representan solo el 10,3%. Pero hay cifras más preocupantes, solo 1 de cada 100 personas que trabajan en el sector ocupan cargos de liderazgo; teniendo en cuenta que las mujeres representan el 47% de todas las personas empleadas en el sector, esto significa que la industria solo se beneficia de aproximadamente el 1,25% de las mujeres en la fuerza laboral.

Existen varios factores que acompañan estos resultados, por ejemplo, el sesgo de género inconsciente, la falta de formación adecuada para mujeres en la construcción o las percepciones negativas de las mujeres que trabajan en la construcción. Sin embargo, a pesar de estas barreras, las mujeres siguen edificando su camino en la industria. Por ejemplo, según Randstad -consultora de RR.HH.-, casi un tercio de las empresas promovieron a una mujer a un puesto de responsabilidad en 2018. Después de la pandemia por Covid-19, en 2021 se espera que los nuevos proyectos de construcción se estabilicen y exista un crecimiento, y por lo tanto, se aumenten las plazas de trabajo en el sector en 2022. Asimismo, en la actualidad, se espera que las empresas contraten a más mujeres para llevar sus habilidades al campo.

Sin duda, aún queda mucho trabajo por hacer para incluir plenamente a las mujeres en la construcción. Para aumentar el reclutamiento y mejorar la retención, las empresas deben reconocer y eliminar los prejuicios de género de su cultura laboral, desarrollar programas de capacitación locales específicos para las necesidades de las mujeres, incluir a más mujeres en el proceso de contratación y alentar a las mujeres a convertirse en modelos a seguir para otras mujeres. En Ecuador, varios actores del sector constructor ya han empezado a actuar, a fin de resaltar el talento femenino en la industria. Conozca las buenas prácticas de voz de los líderes de algunas empresas representativas del sector: