Según el informe “Women in Construction”, elaborado por el Centro Legal Nacional de Mujeres USA, pese a los avances en la participación de la mujer en los diversos sectores laborales, a nivel mundial, la proporción de mujeres en la industria de la construcción permanece llamativamente baja desde hace décadas: por debajo del 3%. En base al informe, de todas las personas que trabajan en la construcción, las mujeres representan solo el 10,3%. Pero hay cifras más preocupantes, solo 1 de cada 100 personas que trabajan en el sector ocupan cargos de liderazgo; teniendo en cuenta que las mujeres representan el 47% de todas las personas empleadas en el sector, esto significa que la industria solo se beneficia de aproximadamente el 1,25% de las mujeres en la fuerza laboral. Existen varios factores que acompañan estos resultados, por ejemplo, el sesgo de género inconsciente, la falta de formación adecuada para mujeres en la construcción o las percepciones negativas de las mujeres que trabajan en la construcción. Sin embargo, a pesar de estas barreras, las mujeres siguen edificando su camino en la industria. Por ejemplo, según Randstad -consultora de RR.HH.-, casi un tercio de las empresas promovieron a una mujer a un puesto de responsabilidad en 2018. Después de la pandemia por Covid-19, en 2021 se espera que los nuevos proyectos de construcción se estabilicen y exista un crecimiento, y por lo tanto, se aumenten las plazas de trabajo en el sector en 2022. Asimismo, en la actualidad, se espera que las empresas contraten a más mujeres para llevar sus habilidades al campo. Sin duda, aún queda mucho trabajo por hacer para incluir plenamente a las mujeres en la construcción. Para aumentar el reclutamiento y mejorar la retención, las empresas deben reconocer y eliminar los prejuicios de género de su cultura laboral, desarrollar programas de capacitación locales específicos para las necesidades de las mujeres, incluir a más mujeres en el proceso de contratación y alentar a las mujeres a convertirse en modelos a seguir para otras mujeres. En Ecuador, varios actores del sector constructor ya han empezado a actuar, a fin de resaltar el talento femenino en la industria. Conozca las buenas prácticas de voz de los líderes de algunas empresas representativas del sector: Conozca a detalle estas buenas prácticas: ➤ Plastigama Wavin apoya en la formación profesional de las mujeres ➤ “En Holcim Ecuador creemos en el desarrollo sostenible” Ver también: ➤ La pandemia no fue un nivel difícil para los videojuegos ➤ WEF llega a Ecuador ➤ Humanizar las marcas paga dividendos (bajo ciertos conceptos del mercado) ➤ ¿Cómo se transformaron los ambientes laborales? ➤ Una entidad con la mirada en el futuro ➤ Acciones que impactaron en positivo a los grupos vulnerables de Quito ➤ Adrenalina de altura cierre de alto nivel en el torneo Credit Suisse Polo Cup 2021 ➤ Cloud computing democratiza el acceso a recursos de software ➤ CEO con propósito ➤ La tecnología es clave para el customer journey para Liberty Seguros ➤ La jugada maestra ➤ 2021, el año que sacudió el mercado de los fichajes ➤ Construcción: un sector dinamizador de la economía y gran generador de empleo en el país ➤ Mirar al sector privado como la mejor opción ➤ El sector inmobiliario se dinamiza ➤ La construcción en números ➤ Constructoras / top 100 ➤ Empresas que proveen de insumos para el sector / top 75 ➤ Sector de la construcción principales sectores ➤ ¿Por qué optar por edificios ecológicos? ➤ Tendencias e innovaciones en la construcción ➤ La construcción offsite llega al país ➤ Construcción wellness: un sello de bienestar y salud ➤ Crowfunding Inmobiliario ➤ Proyectos residenciales destacados ➤ Construcciones sostenibles ➤ Oficinas y aliados relevantes ➤ Raíces y empoderamiento: la juventud afroecuatoriana se moviliza para apoyar a sus comunidades ➤ Un zoom a la industria ➤ "El aporte de esta industria es vital en todos los sectores" ➤ Una industria comprometida con la sostenibilidad ➤ Las certificaciones garantizan la calidad de los productos del sector ➤ Fideicomisos, negocios de confianza ➤ El rol de las fiduciarias en pandemia ➤ Octubre mes de la salud mental