Al principio era obligatorio el trabajo desde los hogares (excepto en algunos casos) y con el pasar del tiempo se fueron implementando y desarrollando otras modalidades que antes de la pandemia no eran implementadas, como trabajo híbrido y modelos más flexibles. Para Pablo Suasnavas, Decano de la Facultad de Ciencias del Trabajo y del Comportamiento Humano de la Universidad Internacional SEK (UISEK), los retos de la pandemia, en el ámbito del Talento Humano, condujo a que los líderes organizacionales anticipen estrategias digitales para poder mantener las operaciones de sus negocios. “Existieron casos de muchas empresas que tenían planificado digitalizarse en un plazo de cinco años, pero la pandemia aceleró estos procesos de manera inmediata, teniendo como aliados a las tecnologías de la información, la inteligencia artificial, la robótica, big data, entre otros”, sostiene el experto. Por ello, se implementaron plataformas que generen procesos ágiles para afrontar la paralización que provocó la crisis sanitaria y el confinamiento, por lo que también las organizaciones tuvieron que priorizar el fomento de las competencias digitales en sus colaboradores, identificando las falencias y brechas en ellos para implementar estas cualificaciones. “Los altos directivos replantearon sus esquemas organizacionales y de su fuerza laboral. Por ejemplo, en algunas empresas decidieron optar por el teletrabajo de manera permanente porque les funciona de forma adecuada y representa mayores ahorros en costos operativos y, para los colaboradores, mayor tiempo para dedicarse a sus actividades personales y en el hogar”, agrega. Sobre el retorno a la presencialidad Para Suasnavas, la seguridad y salud ocupacional en las empresas tuvo un aspecto relevante en estos meses de crisis. Tras el impulso del gobierno a la campaña de vacunación, muchas organizaciones han decidido volver al trabajo presencial, por lo que han desarrollado programas para el retorno progresivo de sus trabajadores, especialmente de aquellas áreas que se requiere de la presencialidad. Para lograr este objetivo, los protocolos de seguridad y salud en el trabajo deben ser efectivos, enfocándose en las medidas de bioseguridad, como el distanciamiento, uso de mascarilla, lavado de manos, entre otros. Desventajas del trabajo completamente remoto Suasnavas explica que la socialización entre los compañeros de trabajo estaría afectada. Las personas son seres biopsicosociales, por lo que es necesario estar en contacto social. Además, el apoyo que existe en el trabajo por parte de los compañeros de trabajo o con los jefes es muy necesaria para los colaboradores. En cuanto a la desconexión con el trabajo, un problema que evidenció el teletrabajo durante la pandemia fue que las personas no pudieron desconectarse de manera adecuada y se extendieron sus jornadas en la conexión con las plataformas del trabajo, videoconferencias y de mensajería instantánea, afectando mucho en la conciliación de la vida personal y familiar. También afectó mucho en la salud física y mental de los trabajadores, como la dificultad de la conciliación del sueño, problemas de visión por estar mucho tiempo en los dispositivos electrónicos, ansiedad, depresión, entre otros. Ver también: ➤ La pandemia no fue un nivel difícil para los videojuegos ➤ WEF llega a Ecuador ➤ Humanizar las marcas paga dividendos (bajo ciertos conceptos del mercado) ➤ Una entidad con la mirada en el futuro ➤ Acciones que impactaron en positivo a los grupos vulnerables de Quito ➤ Adrenalina de altura cierre de alto nivel en el torneo Credit Suisse Polo Cup 2021 ➤ Cloud computing democratiza el acceso a recursos de software ➤ CEO con propósito ➤ La tecnología es clave para el customer journey para Liberty Seguros ➤ La jugada maestra ➤ 2021, el año que sacudió el mercado de los fichajes ➤ Construcción: un sector dinamizador de la economía y gran generador de empleo en el país ➤ Mirar al sector privado como la mejor opción ➤ El sector inmobiliario se dinamiza ➤ La construcción en números ➤ Constructoras / top 100 ➤ Empresas que proveen de insumos para el sector / top 75 ➤ Sector de la construcción principales sectores ➤ Las mujeres también ponen el hombro para reactivar la construcción ➤ ¿Por qué optar por edificios ecológicos? ➤ Tendencias e innovaciones en la construcción ➤ La construcción offsite llega al país ➤ Construcción wellness: un sello de bienestar y salud ➤ Crowfunding Inmobiliario ➤ Proyectos residenciales destacados ➤ Construcciones sostenibles ➤ Oficinas y aliados relevantes ➤ Raíces y empoderamiento: la juventud afroecuatoriana se moviliza para apoyar a sus comunidades ➤ Un zoom a la industria ➤ "El aporte de esta industria es vital en todos los sectores" ➤ Una industria comprometida con la sostenibilidad ➤ Las certificaciones garantizan la calidad de los productos del sector ➤ Fideicomisos, negocios de confianza ➤ El rol de las fiduciarias en pandemia ➤ Octubre mes de la salud mental Por _ Andrés Calvopiña Cervantes