“En las empresas nos enfocamos mucho en la tecnología y nos olvidamos de las personas” Arturo Mosquera empezó su panel haciendo énfasis en la importancia que tienen la tecnología, intelligence analytics, big data, la automatización en las empresas, que en ocasiones, inician una carrera desenfrenada por adoptar estas herramientas. Sin embargo, el experto considera que estos cambios tienen que complementarse de muchas maneras y con una perspectiva general que ayude a interiorizar en las organizaciones con un cambio de cultura, que es fundamental y tiene como espíritu principal el cambio del mindset de las personas. “Por lo general en las empresas nos enfocamos mucho en la tecnología y nos olvidamos de las personas y de la cultura. Esto es un enganche fundamental porque no podemos pensar en transformación sin crecimiento y en crecimiento sin transformación. La tecnología es un habilitante fundamental en este proceso, pero creo que debemos tener un “por qué” utilizamos la tecnología, que tiene que estar ligada con la transformación y el crecimiento que buscan las empresas”, señaló. ¿Qué buscan las empresas con el crecimiento? Yleana Filian explica que el crecimiento es vida y no es una casualidad. Por ello, considera que es importante entender que el crecimiento en las empresas y organizaciones va a consolidar fuerzas que trabajen realmente por un solo objetivo de las organizaciones. Lo que buscan las empresas con el crecimiento es aumentar números de clientes, aumentar sus ventas y su portafolio de productos y servicios, y expandirse de manera local, nacional e internacional. También, contratar e integrar más talento humano. “Hay que entender que sin el talento humano no habrá crecimiento. Es un aspecto muy importante donde las empresas y las organizaciones deben plantearse la pregunta ¿Por qué es importante el crecimiento? No se puede ver el crecimiento desde el punto de vista económico - financiero, sino que tiene otras aristas y dimensiones, donde se muestra la sostenibilidad, la diversidad y donde se les da valor a los procesos. Al final tiene que ser un crecimiento orgánico y holístico”, dijo. ¿Hacia dónde va la transformación? Jhonny Guerrón sostuvo que el cambio se debe hacer desde el ADN de la empresa porque vivimos en un entorno diferente. Agregó que el mantra de los negocios actualmente es la transformación digital, pero se suele pensar que solamente involucra a la tecnología. Por ello, el cambio debe involucrar una redefinición del ADN organizacional, es decir, cómo uno debe transformarse para este entorno y poder continuar generando valor a los clientes, al entorno, y a los empleados como organización. “Las organizaciones deben enfocarse en la cultura, en el liderazgo, en la estrategia, en el comportamiento y en las capacidades institucionales. Hay que transformarse y reinventarse, es decir, discernir entre cuáles me sirven o no, y qué necesito construir para seguir presente en un mercado cambiante y perdurar en el tiempo”, enfatizó. Ver también: Ekos Digital Business Summit Día 1➤ Ekos Digital Business Summit: se inaugura el evento de negocios más importante del año➤ Startup Summit - Pitch Competition➤ Mauricio Morillo: el camino bien recorrido no tiene precio➤ Seguridades en emprendimientos, uno de los puntos ciegos al empezar➤ Tecnología, innovación y valor agregado, puntales para el éxito de un emprendimiento➤ Marketing de Influencia: Tendencias y Estrategia➤ Un salto en firme hacia una empresa digital e inteligente➤ Banca digital centrada en el humano➤ Analytics: una respuesta a los retos del futuro➤ Tik Tok: la red revelación➤ Ekos Influencer Awards 2021 Ekos Digital Business Summit Día 2➤ Tecnologías disruptivas➤ Aplicando inteligencia artificial (AI) para generar modelos de atención disruptivos➤ Conferencia Securing the Future of Work (Cisco)➤ Transacciones digitales hoy➤ Marketing Digital: retos de 2021 y desafíos para 2022➤ El marketing de influencia y su rol en la comunicación➤ Estado Ecuador Digital➤ La importancia de comunicar la sostenibilidad en las redes sociales➤ Panel Foro Cyberseguridad➤ El proceso de transformación e innovación de Cooprogreso➤ Porque considerar a CNT Empresarial como un socio estratégico➤ Ekos reconoció a las Power Digital Brands