En la apertura, Alison Vásconez, Representante a.i. de ONU Mujeres Ecuador, destacó que el encuentro “celebra la innovación, el liderazgo y la convicción de que la igualdad de género no es solo un derecho fundamental, sino una condición para el crecimiento económico y el desarrollo sostenible”. Vásconez advirtió que el progreso hacia la igualdad plena sigue siendo lento: “faltan al menos 131 años para alcanzar la paridad de género al ritmo actual”. Solo el 64,5 % de las mujeres en edad productiva participa en el mercado laboral frente al 92 % de los hombres, y la brecha salarial global se mantiene en un 20 %. En Ecuador, apenas el 10 % de los asientos en juntas corporativas está ocupado por mujeres. “Si seguimos a este ritmo, la paridad en el liderazgo empresarial no se alcanzará antes de 2050”, señaló. Alison Vásconez, Representante a.i. de ONU Mujeres Ecuador Pese a ello, la evidencia demuestra que cerrar las brechas de género impulsa el desarrollo. Según el Foro Económico Mundial, la igualdad podría aumentar el PIB global en un 26 %, mientras que el Banco Mundial estima pérdidas de 160 billones de dólares por la desigualdad de ingresos entre hombres y mujeres. Para Vásconez, la equidad debe asumirse como una ventaja competitiva y no solo como parte de la responsabilidad social. “Las empresas con mayor diversidad de género tienen mejor rentabilidad y calificaciones crediticias”, enfatizó. En Ecuador, destacó que cada vez más compañías adoptan los Principios WEPs, impulsan políticas de corresponsabilidad del cuidado y fomentan emprendimientos femeninos. Además, hizo un llamado a los gobiernos a fortalecer los marcos normativos que promuevan la equidad salarial y la corresponsabilidad de los cuidados, y a la sociedad a valorar el liderazgo femenino como fuerza transformadora. “Desde ONU Mujeres creemos que la economía del futuro será violeta o simplemente no será”, concluyó. Un compromiso del sector empresarial Ricardo Dueñas, CEO de Grupo Ekos Ricardo Dueñas, CEO de Grupo Ekos, sostuvo que el evento “es una plataforma que impulsa la conversación sobre el futuro del trabajo, la corresponsabilidad y la inclusión desde la perspectiva del liderazgo femenino y la innovación”. Añadió que el compromiso de Ekos es visibilizar “las transformaciones que las mujeres están liderando en la economía ecuatoriana y regional”. Dueñas recalcó que la sostenibilidad empresarial solo es posible cuando la igualdad de oportunidades se integra en la cultura organizacional: “Nuestro propósito es inspirar a las compañías a construir modelos de negocio más humanos, conscientes y equitativos”. El CEO de Grupo Ekos también subrayó que los cambios estructurales en el entorno laboral exigen una visión inclusiva y diversa. “Hoy, las empresas que no incorporan la perspectiva de género en sus decisiones estratégicas están perdiendo competitividad. La innovación no florece en ambientes homogéneos, sino en aquellos donde las voces, las experiencias y las visiones son diversas”, afirmó. Notas Relacionadas: - Mujeres que transforman el bienestar: el liderazgo que impulsa Humana - Liderazgo y Equidad Transforman el Futuro Empresarial en Guayaquil - Proyecto Ana, el proyecto de Lavinia Valbonesi fue presentado en Ekos Violeta Summit - María Teresa Guerrero: “Hasta que el miedo tenga miedo”, una historia de vida y valentía en Ekos Violeta Summit 2025 - Foro “Alimentar la Igualdad”: la equidad como ingrediente esencial del liderazgo empresarial - Juntos dejamos huella: la transformación de la persona, la organización y el entorno - Ellas y ellos transforman la tecnología: liderazgo con propósito desde la equidad - Liderar con Inclusión: Clave para Fortalecer la Cadena de Valor Empresarial - Foro voz y estrategia: Mujeres que Lideran la Comunicación - El poder de creer en ti: mujeres que inspiran transformación desde Yanbal - Cuidar también es liderar: cuando el bienestar se convierte en una estrategia empresarial - Propósito como estrategia: liderar con coherencia y confianza