En el marco del Violeta Summit 2025, organizado por Grupo Ekos en Guayaquil, se desarrolló el foro “Alimentar la Igualdad”, un espacio donde líderes del sector alimenticio compartieron sus estrategias para construir culturas laborales más inclusivas. El panel estuvo integrado por Shirley Santos, Gerente de Personas de Grupo Bimbo, y Paola Caicedo, Gerente de People & Culture de McDonald’s Ecuador, bajo la moderación de María Elisa Campos, Presidenta Ejecutiva de Sicma. Igualdad sin romanticismos: un tema de justicia y desarrollo María Elisa Campos abrió el diálogo con una reflexión clara: “La igualdad de género no es un tema romántico, es un tema de justicia, derechos humanos y desarrollo sostenible.” Citó datos del INEC que revelan que la tasa de desempleo femenino en Ecuador (5%) supera la masculina (3,8%) pese a que “las mujeres somos 2,1 veces más preparadas que los hombres”. Su invitación fue dejar atrás etiquetas como “mujeres líderes” y hablar simplemente de liderazgo. Grupo Bimbo: el talento no tiene género Shirley Santos destacó que Bimbo coloca a las personas en el centro de cada decisión. “Para nosotros el talento no tiene género. Lo que necesitamos es generar y promover el desarrollo de las personas,” afirmó. La empresa impulsa una cultura basada en respeto, justicia y urgencia, promoviendo oportunidades equitativas y liderazgo femenino dentro de sus plantas de Quito y Guayaquil, hoy dirigidas por mujeres. Además, resaltó la iniciativa Sopan Raíces, que integra pequeños proveedores —en su mayoría mujeres rurales— a la cadena de valor, fomentando la justicia social y la inclusión productiva. McDonald’s: diversidad que impulsa resultados Por su parte, Paola Caicedo enfatizó que la equidad de género no se mide en cuotas, sino en oportunidades reales. “No buscamos que haya más hombres o más mujeres, buscamos que todos tengan las mismas oportunidades.” En Arcos Dorados Ecuador, el 48% de los gerentes de restaurante son mujeres, y la mitad del comité ejecutivo está compuesto por líderes femeninas. La compañía cuenta con una directora general mujer desde hace cuatro años, una de las pocas en América Latina. Caicedo también resaltó iniciativas de inclusión como “McDonald’s & Me”, que visibiliza historias inspiradoras de colaboradores, y alianzas con proveedores que promueven el reciclaje junto a 100 mujeres jefas de hogar, demostrando que la sostenibilidad y la equidad pueden ir de la mano. La equidad como motor de innovación Ambas panelistas coincidieron en que la diversidad impulsa la creatividad y la reputación corporativa. “Las empresas que viven la equidad generan innovación y sostenibilidad,” sostuvo Santos, mientras Caicedo agregó que integrar diferentes edades, géneros y experiencias “rompe techos de cristal” y fortalece el compromiso interno. Conclusión: líderes sin etiquetas Para cerrar, María Elisa Campos invitó a reflexionar sobre el futuro del liderazgo empresarial: “El día que dejemos de hablar de mujeres líderes y simplemente hablemos de líderes, habremos alcanzado un verdadero punto de equilibrio como sociedad.” El foro dejó claro que la igualdad no es un objetivo aislado, sino un valor estratégico que alimenta la cultura, la innovación y la sostenibilidad de las organizaciones.