Ivanna Zauzich, Gerente de Marketing de Fideval, destacó que la inclusión financiera comienza con la capacitación y la inversión adecuada, apuntando a construir libertad financiera para los colaboradores y abriendo camino para que más mujeres formen parte activa del sistema financiero. Rosa Yánez, Gerente de Recursos Humanos de Zurich, enfatizó que evangelizar la diversidad en todas las áreas empresariales es fundamental para construir un futuro sólido y proteger a los asegurados. Según ella, innovar a partir de la diversidad humana no sólo enriquece el ambiente laboral, sino que también potencia la efectividad del negocio. Desde Uanataca, Estephanie Sánchez, Gerente Regional, resaltó que su empresa nació sin brechas de género y que el 60% de sus colaboradores son mujeres. Su filosofía promueve el espacio al talento humano sin etiquetas, evidenciando que la inclusión otorga poder y valor a la marca. Katherine Miño, Gerente Nacional de Talento Humano en Seguros Unidos, subrayó la convicción empresarial en que la inclusión es clave en la gestión de talento. Con políticas innovadoras como la desconexión digital y liderazgo femenino, la empresa impulsa que sus colaboradoras puedan rendir mejor, mientras sus líderes practican la escucha activa y fomentan el enfoque de género transversal. Finalmente, el moderador Diego Gordón, Director Ejecutivo de la Cámara Ecuatoriana Británica, afirmó que el ADN empresarial debe liberarse de toda brecha de género y que las cadenas de valor tienen la responsabilidad de incluir, formar e instruir adecuadamente a las mujeres, consolidando así un liderazgo inclusivo que sea motor de desarrollo y equidad