¡Por primera vez llega Ekos Violeta Summit a la Atenas del Ecuador!
El cuarto evento más importante de equidad de género de Ecuador se realiza, por primera vez, en Cuenca. En un salón del Hotel Oro Verde, cientos de hombres y mujeres se unieron para lograr un cambio positivo en la sociedad y en el mundo empresarial.
Para abordar y solucionar las desigualdades de manera efectiva, es esencial comprender las causas subyacentes que las generan. Simplemente abordar los síntomas superficiales no es suficiente para lograr un cambio real y duradero. Por tal razón, Alison Vásconez, Oficial de Programa de ONU Mujeres, presentó algunos datos del documento ‘Perfil de País según Igualdad de Género’ (PPIG).
Las desigualdades pueden tener múltiples causas y manifestarse en diferentes ámbitos, como la economía, la educación, la salud, la vivienda, el acceso a oportunidades, entre otros.
Trabajo y cuidado
Según Alison, “la autonomía económica es la base para la igualdad y el empoderamiento”, pero en Ecuador -y en la sociedad en general- la desigual distribución de los cuidados suma una carga adicional a las mujeres, impidiendo su incorporación al mercado laboral formal. Las mujeres dedican 31 horas semanales al trabajo de cuidado no remunerado, frente a las 9 horas que dedican los hombres.
Violencia contra las mujeres: el reflejo de las desigualdades
La violencia contra las mujeres es un problema grave y persistente en muchas sociedades, y está estrechamente relacionada con las desigualdades de género. En el país, seis de cada 10 mujeres han sufrido algún tipo de violencia a lo largo de su vida. Esta problemática no es un fenómeno aislado, sino que es un reflejo de las estructuras sociales y las desigualdades arraigadas en ellas.
El PPIG tiene como objetivo dotar de información basada en evidencia para el seguimiento y la evaluación de los compromisos del Estado ecuatoriano y de las políticas nacionales en materia de género.
“No hay democracia sin igualdad de género”
Comprender las causas subyacentes de las desigualdades es fundamental para implementar políticas y medidas eficaces que las aborden de manera integral. Esto implica trabajar en la eliminación de barreras y discriminaciones, promover la igualdad de oportunidades, fomentar la inclusión social y económica, y abordar las brechas estructurales que perpetúan las desigualdades.
Alison recomienda que, todos -sin importar nuestro género- debemos convertirnos en palancas de cambio para acelerar la transformación social hacia la igualdad real y mejorar las condiciones de vida de las mujeres, principalmente aquellas de los grupos más vulnerables, desde un enfoque interseccional.
Notas Relacionadas
- Mitos empresariales que se deben eliminar
- Banco Pichincha camina en pro de la equidad de género
- Gestionar la transformación cultural de las organizaciones, el mayor reto al hablar de DEI
- Equidad de género en la transformación organizacional
- Líderes femeninas que rompen el techo de cristal en empresas privadas
- Great Place to Work® Ecuador: estudio de género en las empresas ecuatorianas
- Inserción de las mujeres a la tecnología
- Una experiencia inmersiva con Paccari
- La corresponsabilidad universitaria en la tutela de los DDHH y la igualdad
- Hacia las estrellas: los sueños de las más pequeñas son los sueños de todos
- Juntas x Ellas: una fundación en pro de la salud mental
- Empresas cuencanas con enfoque inclusivo y diverso