Después de haber sido partícipes de conversaciones inspiradoras y transformadoras, se llevó a cabo el último foro del día, compuesto por María José Saldaña, Gerente General de Productos Betoven; Jan Carlos Vega, CEO de Tarpuq, Sofía Becerra, Directora Jurídica Ulpik; y, Fanny Edith Cabrera, Directora Ejecutiva Fundación YÛKAY. Se reconoció a cada una de estas empresas por impulsar iniciativas que garantizan la igualdad de trato y oportunidades para hombres y mujeres, su empresas -indudablemente- contribuyen activamente a la construcción de una sociedad más justa y equitativa. A continuación se presenta el nombre de sus programas en orden alfabético: ADN VIOLETA DE ULPIK: El objetivo principal es promover un cambio significativo en el mundo laboral, rompiendo con los esquemas tradicionales y estableciendo nuevas normas que reflejen nuestros valores de igualdad y respeto. Todos los empleados, independientemente de su género u otras características, deben tener las mismas oportunidades y ser tratados de manera justa. SEMBRANDO FUTURO Aseguran la participación plena, efectiva de las mujeres y la igualdad de oportunidades laborales, para lo cual se ha enfocado en contratar personal femenino que resida cerca de la zona geográfica de Tarpuq. Se ha considerado una inserción laboral de mano de obra femenina que no excluya al personal por su nivel de instrucción académica, sino que ha optado por desarrollar procesos debidamente estructurados que faciliten una fácil y rápida adaptación a sus funciones en el sector tecnológico. GENERACIÓN DEL PROYECTO “AGUA Y VIDA PARA LAS PARROQUIAS NORIENTALES DEL AZUAY” Los objetivos de este proyecto magno son: la propuesta de iniciativas, el diseño de proyectos de abastecimiento de agua no invasivos y de gestión comunitaria liderada por mujeres de la comunidad (denominadas como dueñas de proyecto), la ejecución y construcción de los sistemas de abastecimiento y el respectivo mantenimiento de los sistemas. Con la finalidad de suplir los problemas agravantes de abastecimiento del recurso agua en óptimas condiciones para el consumo humano y usos complementarios, y subsanar y prevenir los problemas de salud suscitadas por el consumo prolongado de agua no tratada. EQUIWORK “TRABAJO IGUALITARIO” El proyecto Equiwork “Trabajo igualitario” es un proyecto de equidad de género que se viene trabajando desde el 2017, el cual está basado en tres ejes fundamentales que son: Bienestar emocional, bienestar intelectual y bienestar físico. A su vez, crea espacios para madres y padres en periodo de embarazo y los capacita en cuidados prenatales e importancia de la lactancia materna. Como parte del empoderamiento femenino, han identificado mujeres con alto potencial de liderazgo, proporcionándoles oportunidades de desarrollo profesional y fomentando su participación activa en proyectos estratégicos.