El alto ejecutivo abordó y reflexionó sobre el panorama general de la equidad en las empresas privadas en el Ecuador y la composición de los miembros de directorio, pero también en las instancias gubernamentales. Ricardo Dueñas, reconocido como el empresario que más contribuye a la sostenibilidad en Ecuador (encuesta de Metro Ecuador y Metro World News), arrancó exponiendo que, por ejemplo, menos del 10% de quien lidera un GAD es mujer y “si vamos más allá”, reflexionó, “la ley realmente no funciona y genera mitos y paradigmas difíciles de entender”. Y esta realidad numérica puede migrar a otros escenarios. Por ello, él insta a que la paridad sea una realidad en las funciones principales de un estado, del gabinete, de las empresas… de la sociedad. Ricardo Dueñas manifestó que reducir las brechas en el mundo laboral es una carrera que “nos está ganando el tiempo”, ya que estamos a mitad de camino del plazo que establece la Agenda 2030 y los 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS). “Debemos trabajar para seguir compartiendo los principales criterios e iniciativas para que esto sea una realidad”, señaló. En cuanto a la diversidad e inclusión, el alto ejecutivo dijo que vivimos en una sociedad diversa y es un hecho, pero que muchas veces esa diversidad no responde específicamente a las demandas del mercado, ya que muchas veces la composición de los directorios de las empresas no siempre se enfoca en este aspecto ni en el acceso a las mismas oportunidades. Por ello, el expositor profundizó en la urgencia de modificar las bases de comportamiento de las organizaciones y mejorar el diseño del reclutamiento. Al hacerlo, las empresas podrán entender mejor el mercado “y ser mejores que su competencia, así como obtener mayores tasas de retorno”. También explicó que así se fortalece el equity de las compañías. Además, explicó la diferencia entre diversidad e inclusión: La diversidad se refiere a las diferencias que existen entre las personas, ya sea en términos de su género, etnia, edad, orientación sexual,religión, discapacidad, etc. La inclusión, en cambio, se refiere a crear un ambiente en el que todas las personas se sientan valoradas, respetadas y aceptadas, independientemente de su diversidad. Ricardo Dueñas agregó que, recientemente, se aprobó la Ley de Economía Violeta y recalcó que muchas veces la normativa y legislación no siempre solucionan las cosas. Por ejemplo, no necesariamente se deben poner cuotas de género , ya sean en los directorios o en los colaboradores, sino que se deben romper los paradigmas y la cultura organizacional. ¿Cómo se ve un staff de una de las empresas más grandes del país? El Presidente del Directorio de Pacto Global Ecuador indicó unas cifras sobre cómo se componen los directorios generalmente en nuestro país. Detalló que el 70% se compone de hombres y el 30% restante, mujeres; es decir, no hay equidad de género. Por ello, para que una empresa tenga un índice de equidad e inclusión media, debe trabajar para que se logre un balance entre hombres y mujeres, es decir, un 50% cada uno.