Banco Pichincha camina en pro de la equidad de género
A lo largo de la historia, las mujeres han enfrentado barreras significativas en el acceso y avance en el sector financiero y en roles de liderazgo en instituciones financieras. Banco Pichincha, conscientes de que algunas brechas están visibles en su institución, acciona para cerrarlas y construir una sociedad más justa, equitativa y diversa.
En los últimos años, ha habido un creciente reconocimiento de la importancia de abordar la brecha de género en el mundo financiero. David Grey, Gerente de Sostenibilidad y Asuntos Corporativos de Banco Pichincha, comenzó su ponencia ‘el Ciclo p3: cómo banco pichincha implementa su modelo de sostenibilidad con impacto positivo en diversidad e inclusión’, mostrando alarmantes cifras de las brechas de género en el mundo financiero.
Según David, este es “un patrón histórico y global. En Ecuador, cuatro de cada 10 mujeres no tienen acceso a una cuenta bancaria”. Estas desigualdades se vieron reflejadas en su institución, por lo cual el Banco implementó iniciativas para promover la diversidad de género, establecer objetivos de representación equitativa y mejorar la igualdad de oportunidades en el sector financiero.
Si bien sus esfuerzos de sostenibilidad arrancaron hace 12 años, en los últimos tiempos, la equidad e inclusión han tomado fuerza. De hecho, Banco Pichincha se convirtió en la primera empresa privada en el Ecuador en suscribir los “Principios de Empoderamiento de las Mujeres” de ONU Mujeres.
Hoy por hoy, el 60% del personal de la institución son mujeres y seis de 10 créditos de microfinanzas que brinda el Banco, han sido otorgados al género femenino. “Damos pasos agigantados en igualdad de género”, agrega David. Estas cifras son tan solo un reflejo de que la intencionalidad y el compromiso son fundamentales para lograr resultados concretos en cuanto a la inclusión financiera y la equidad de género. “Solo con acciones y políticas concretas, enfocadas en generar cambios reales y medibles, se pueden superar las barreras y desafíos existentes y promover una verdadera inclusión y equidad en el ámbito financiero”, concluye el Gerente de Sostenibilidad y Asuntos Corporativos.