Great Place to Work® Ecuador: estudio de género en las empresas ecuatorianas
Great Place to Work® (GPTW) es una firma global de people analytics y consultoría que ayuda a las organizaciones a obtener mejores resultados de negocio focalizándose en la experiencia laboral de todos los empleados. Pero esta organización también está enfocada en crear entornos de trabajo más inclusivos y diversos. Mauricio Morillo, Vicepresidente de Grupo Ekos y CEO de esta firma.
En 47 organizaciones, nueve de cada 10 colaboradores consideran que las mujeres tienen oportunidades para ocupar puestos de alta gerencia, pero lo cierto es que solo ocho de estas empresas tienen a una mujer frente al puesto de Gerente General o CEO.
Bajo esta premisa, Mauricio señala que, si bien hay empresas que han generado políticas y prácticas en favor de la equidad de género, aún queda un largo camino por recorrer. “Hay que reparar el peldaño roto”, señala. Para ello expone las siguientes propuestas:
- Maximizar el potencial femenino y conducir el desempeño corporativo a otro nivel, desafiando las suposiciones.
- Trabajar con los líderes para que entiendan las necesidades individuales.
- Elaborar un diseño innovador de la propuesta de flexibilidad laboral.
- Tomar acciones de formación, capacitación y mentoring, que fortalezcan la empleabilidad de las mujeres dentro y fuera del negocio.
“El cambio de género y el fomento de la participación de más mujeres en cargos de alta gerencia es un proceso que implica el compromiso y la acción de diversos actores dentro de una organización, sobre todo de los líderes y directivos”, menciona. Al asumir una postura proactiva y promover políticas y prácticas que fomenten la igualdad de oportunidades, estos líderes pueden establecer un ejemplo poderoso para el resto de la empresa.