Para ello, la ejecutiva tuvo como invitada a Camila Gamboa Heredia, Jefe de Proyectos y Proceso de la Importadora Lino Gamboa. En la actualidad, ella lidera el proyecto de transformación organizacional en I.L.G.A Importadora. Ana Cristina previamente explicó que Camila ha liderado un rediseño de la estructura de procesos en su empresa y ha puesto el tema de equidad de género sobre la mesa. Fue enfática al decir que es crucial hablar de estos temas porque los datos demuestran que dentro de la Población Económicamente Activa (PEA), las mujeres tienen una menor participación. También hay otras cifras como la que se desprende del último estudio del Índice de mujeres en el trabajo (2023), levantada por PwC en 150 países, hay un 14% de brecha salarial. “En promedio los hombres ganan más”. La ejecutiva invitó a una reflexión: ¿por qué seguimos viviendo temas de inequidad en temas de género? ¿Cómo enfrentar la resistencia al cambio al promover la equidad de género? Camila explicó, por su lado, que su organización (importadora agrícola con 4 décadas en el mercado) ha sido pionera en varios ámbitos, pero que ella sentía que la cultura de la empresa debía y podía evolucionar. “Me di cuenta del potencial de la empresa para su crecimiento; hubo un momento que me sentía estancada donde estaba y quería implementar un proyecto que incida en la transformación de los procesos”. Señala que el objetivo también era implementar equidad de género; “me armé de valor y elaboré un proyecto”. Detalló que su idea representó un desafío, pero el Gerente General estuvo dispuesto a escuchar y apostó por sus ideas. En el camino reconoce que hubo resistencia en el equipo “y un poco en mi cabeza también”. Ella aconseja que por el contexto en el que vivimos, las mujeres hemos tenido que aprender a ser persuasivas y determinadas, pero hay que empujar un poco más”. Señala que además de la empatía y la escucha atenta al equipo de trabajo para que se sientan partícipes, “hay que creérselo, no se sientan pequeñas o asustadas, la barrera también está en la mente, hay que romper paradigmas”. Durante la plática entre Ana Cristina y Camila se hablaron también de los estereotipos que se dan en las organizaciones y los desafíos que se dan para que las empresas generen los procesos claros para que las mujeres puedan escalar posiciones. “Hay que trabajar a conciencia para tomar acciones”, dijo Camila.