La ceremonia de inauguración comenzó con palabras de Ana Elena Badilla, Representante de ONU Mujeres Ecuador, quien destacó la labor del sector privado en temas de género. Resaltó el esfuerzo de las empresas en reducir las brechas salariales, la cero tolerancia al acoso femenino, impulsar programas de desarrollo para que ocupen puestos de decisión y promover políticas de inclusión. “Este es un salto sin retorno”, precisó. A lo que añadió que, a pesar de que estos cambios estructurales tomarán años y existen todavía grandes desafíos, confía en la gran labor de la empresa privada y urge su contribución como clave y urgente para pensar en horizontes más prometedores”. A continuación se dio paso a Isabel Noboa, Presidenta Ejecutiva de Nobis Holding de Inversiones, quien presentó cifras impactantes en relación a las desigualdades. Indicó que, de acuerdo al Banco Mundial, las brechas de género que existen actualmente, tanto en materia laboral como educativa, podrían costarle a Latinoamérica el 14% de su PIB per cápita en las próximas tres décadas. Asimismo, según el Banco Interamericano de Desarrollo, cerrar la brecha digital podría crear 15 millones de empleos en Latinoamérica. Para Ecuador, esto representaría más de 520 mil empleos. “Recordemos que tanto las mujeres como los hombres debemos lograr un equilibrio en los diferentes aspectos de nuestras vidas, para llegar a esa tan anhelada conciliación”, dijo. “El poder está en las personas y unidos lo lograremos”, finalizó. Por último, Ricardo Dueñas, CEO de Grupo Ekos y Revista Violeta, comenzó diciendo que “se siente agradecido con estas dos mujeres espectaculares, quienes han aportado con plataforma Violeta para trabajar a favor de la equidad de género". Instó que su enfoque de acción se basa en el desarrollo de triple impacto: ambiental, social y económico. “Es hora de salir del romanticismo y ser más prácticos en nuestro actuar como empresarios”. Explicó que las personas no van a dejar de subir a un avión o consumir agua; la idea es saber cómo transformar los hábitos. En esta misma línea, propuso sistemas de gestión adaptados a las mujeres como pools de talentos que se basen en la meritocracia o programas de formación en carreras STEM para que talentos femeninos participen en cargos relacionados a las ciencias exactas. “Hoy nos comprometemos a disminuir las brechas con una energía violeta”, terminó. Así, a través de contenido de alto valor sobre la situación actual de la mujer, este evento plantea visualizar las principales brechas de género en el mundo empresarial. Como parte de este propósito, los hombres se han sumado al compromiso de promover la equidad, diversidad e inclusión como una estrategia empresarial y un propósito corporativo que beneficia a todos. Sin duda, este tipo de espacios permiten debatir y compartir visiones diversas sobre los caminos más efectivos para nivelar los equipos de trabajo y para que las mujeres tengan acceso a oportunidades de liderazgo, participando en iguales condiciones que los hombres. CONFERENCIAS ➤ Equidad en el deporte: alza pesas como niña ➤ Mujeres Confeccionistas: desarrollo y empoderamiento de las mujeres ➤ Mujeres arriba: 10 tips para llegar al poder corporativo ➤ La diversidad, equidad de inclusión como estrategia de crecimiento en las empresas ecuatorianas ➤ Desarrollo con perspectiva de género ➤ Rompiendo el molde ➤ Impulsando una consciencia de igualdad de oportunidades ➤ Creando valor y oportunidades a través de la equidad y la innovación ➤ ¿Cómo se relaciona la inclusión financiera con enfoque de género a los ODS? ➤ Diversidad e innovación: dos caras de la misma moneda ➤ Nestlé, liderazgo en acción: rompiendo paradigmas ➤ La importancia de las mujeres en la cadena de valor en el sector salud ➤ Economía violeta ➤ Vivir una cultura de diversidad e inclusión en las empresas