Diversidad e innovación: dos caras de la misma moneda
La innovación cuesta, porque también tiene que ser un esfuerzo en incluir diferentes perspectivas. Bettefly tiene la misión de cambiar el mundo a través del producto o servicio que se ha creado. “Nuestro ADN requiere una diversidad, pero más allá de eso, la empresa tiene un compromiso explícito: 30% del liderazgo sean mujeres”, explica Michelle Arévalo, VP Global de Propósito de la empresa.
Betterfly es el primer unicornio social de latinoamérica. Para tener el impacto que están teniendo, Alejandro Freund -Country Manager Ecuador de Betterfly- considera que “la diversidad dentro de nuestra organización es esencial para tener una alta tasa de ingresos”.
La diversidad se ve de distintas maneras. Según Michelle, “el tema de equidad de género no es solo poner más mujeres en el top, sino que se lo debe celebrar día a día. Esto se ve cuando me reuno con algún gerente y él está con sus hijos, cuidándolos, porque esa es la equidad, que las tareas -comúnmente para mujeres- ya no recaigan únicamente en ellas”.
Michelle Arévalo : La equidad de género puede ser algo que requiere una fuerza contra la corriente, sino hay que verlo como algo que fluye.