Según Mckinsey, las empresas con un equipo de liderazgo más diverso, tienen ingresos un 25% más altos que los negocios con líderes menos diversos. Por eso, el Club del 30% busca compartir y desarrollar las mejores prácticas que se pueden implementar en las empresas e industrias para desarrollar el equilibrio de género en el liderazgo mediante el desarrollo de un conjunto de herramientas adaptado a Ecuador. Mónica Fistrovic - CEO LATAM Airlines Ecuador Para ver resultados tangibles tenemos que ser diversos y apostar por la equidad de género. La crisis del 2020 nos llevó a plantearnos una nueva propuesta de valor para poner la diversidad e inclusión como pilar fundamental en nuestra cultura entera. Es importante visibilizar a las mujeres en posiciones de liderazgo y hacer eco. No existen límites en cuanto a las capacidades de las mujeres para lograr cualquier objetivo que se propongan. Tenemos que atrevernos y confiar en nosotras mismas. Rocío Velarde - Gerente General Citi Ecuador Para poder generar el camino para que las mujeres crezcan y tengan posiciones de liderazgo hay que empezar a medir, publicar y trabajar en la brecha salarial. En Citi lo medimos y lo publicamos. Solo así podemos estar conscientes de las cosas que debemos mejorar. Edith Villavicencio, General Manager DHL Express Ecuador Hombres y mujeres nos tenemos que complementar en los objetivos de la equidad. Hay que visibilizar ejemplos exitosos de mujeres. hay que crear una mentalidad de aspirar a más. No creemos en cuotas, sino en fomentar el compromiso de que la equidad sea transversal en nuestras empresas. Felipe González-Artigas, General General La Fabril El primer desafío en empresas pequeñas es dejarse asesorar genuinamente, entender que hay procesos para crear directorios y entender las diferencias entre la gobernanza y la administración Ernesto Weisson, Vicepresidente Talento y Cultura Banco Guayaquil Dejar de lado la visión femenina es un error. Considerar a la mujer en una participación importante dentro de todas nuestras esferas es, definitivamente, un negocio. Invito a que hagamos propio este concepto de intentar tener participaciones femeninas en cargos gerenciales.