La diversidad, equidad de inclusión como estrategia de crecimiento en las empresas ecuatorianas
El balance de género no solo alienta una mejor gobernanza, sino un mejor desempeño. Miembros del 30% Club; Mónica Fistrovic, CEO LATAM; Rocío Velarde, gerente general Citi Ecuador; Edith Villavicencio, gerente general DHL Express Ecuador; Felipe González-Artigas, general general La Fabril; y Ernesto Weisson, Vicepresidente Talento y Cultura Banco Guayaquil, formaron parte del primer foro de Violeta Summit Guayaquil.
Según Mckinsey, las empresas con un equipo de liderazgo más diverso, tienen ingresos un 25% más altos que los negocios con líderes menos diversos. Por eso, el Club del 30% busca compartir y desarrollar las mejores prácticas que se pueden implementar en las empresas e industrias para desarrollar el equilibrio de género en el liderazgo mediante el desarrollo de un conjunto de herramientas adaptado a Ecuador.
Mónica Fistrovic - CEO LATAM Airlines Ecuador
Para ver resultados tangibles tenemos que ser diversos y apostar por la equidad de género. La crisis del 2020 nos llevó a plantearnos una nueva propuesta de valor para poner la diversidad e inclusión como pilar fundamental en nuestra cultura entera. Es importante visibilizar a las mujeres en posiciones de liderazgo y hacer eco. No existen límites en cuanto a las capacidades de las mujeres para lograr cualquier objetivo que se propongan. Tenemos que atrevernos y confiar en nosotras mismas.
Rocío Velarde - Gerente General Citi Ecuador
Para poder generar el camino para que las mujeres crezcan y tengan posiciones de liderazgo hay que empezar a medir, publicar y trabajar en la brecha salarial. En Citi lo medimos y lo publicamos. Solo así podemos estar conscientes de las cosas que debemos mejorar.
Edith Villavicencio, General Manager DHL Express Ecuador
Hombres y mujeres nos tenemos que complementar en los objetivos de la equidad. Hay que visibilizar ejemplos exitosos de mujeres. hay que crear una mentalidad de aspirar a más. No creemos en cuotas, sino en fomentar el compromiso de que la equidad sea transversal en nuestras empresas.
Felipe González-Artigas, General General La Fabril
El primer desafío en empresas pequeñas es dejarse asesorar genuinamente, entender que hay procesos para crear directorios y entender las diferencias entre la gobernanza y la administración
Ernesto Weisson, Vicepresidente Talento y Cultura Banco Guayaquil
Dejar de lado la visión femenina es un error. Considerar a la mujer en una participación importante dentro de todas nuestras esferas es, definitivamente, un negocio. Invito a que hagamos propio este concepto de intentar tener participaciones femeninas en cargos gerenciales.