La aventura de Sofía Nieto, comenzó en el 2013. Al principio, el miedo invadió su cuerpo, pero sus resultados y su empresa actual le confirmaron que tiene todas las aptitudes necesarias para tener un cargo directivo. Es así como ahora, la gerente de Gente y Gestión, considera que “los desafíos no son de la sociedad, sino mentales”. Hoy, dejó de lado estas incertidumbres y su propósito como líder es claro: promover una cultura equitativa para todos los colaboradores, fomentando y creando más iniciativas inclusivas que generen entornos colaborativos, integradores y de participación constante. Tesalia reconoce que en la empresa existe un reto en la industria de poder ampliar, a las mujeres, oportunidades en todo el negocio, desde cargos operativos hasta posiciones de liderazgo. Para eso, Adalberto Gallegos, gerente Regional de Ventas de la empresa, señala que es fundamental que los empresarios implementen iniciativas para unirse al propósito de la equidad.