Inició su ponencia indicando que las brechas de género se presentan en diferentes escenarios, como en el empleo y el subempleo, tanto en América Latina como en Ecuador. “Estas estadísticas fijan una ruta clara hacia dónde debemos caminar para cubrir las desigualdades de desarrollo”, dijo. Sin embargo, “las inequidades son tan profundas, que se necesita más que sólo oportunidades equitativas”, aclaró. De acuerdo a María Fernanda, la igualdad promueve un sentido de pertenencia, ya que redundan en derechos más efectivos y una mayor protección para cada persona. Por lo tanto, a nivel empresarial, el balance trae -inherentemente- crecimiento e innovación. Precisó que “debemos optimizar recursos inclusivos para incrementar la productividad empresarial a través de nuevas tecnologías que permitan a las mujeres tener empleos balanceados y vidas felices”. En Mabel Group, objetivos como la innovación, la sostenibilidad y la equidad no se contradicen, pues nunca se sacrifica el uno por el otro, ya que esto conduce a nuevos conflictos. En este sentido, la Corporate Office Manager tomó como ejemplo las buenas prácticas de Finlandia, Irlanda y Corea del Sur, países que han sabido adoptar espacios de equidad con alta eficiencia. “En nuestro grupo empresarial estamos seguros de que el desarrollo está basado en la igualdad y la corresponsabilidad”, explicó. Por tal razón, se han aplicado políticas que están directamente relacionadas con una cultura inclusiva, como la equidad en las remuneraciones y un respeto hacia la diversidad. Finalmente, María Fernanda terminó diciendo que hay muchos caminos por recorrer, pero lograremos cubrir estas brechas, sin dejar de mencionar que “este esfuerzo no se hace solo, es un trabajo en equipo”.