En el sector privado, las mujeres asumen apenas el 8,3% de los puestos en los consejos directivos de las empresas de Latinoamérica. De las 100 compañías más grandes de la región, el 47% de las juntas directivas está formada exclusivamente por hombres y en la alta administración empresarial ocupan el 33% de los cargos. Una muestra de que las empresas no están haciendo lo suficiente para lograr una mayor paridad. Sin duda, visualizar el problema de no contar con talento femenino en posiciones de liderazgo y destacar los beneficios de hacerlo; sumar más hombres aliados que promuevan la equidad de género y entender los roles de la mujer ejecutiva y emprendedora, sin dejar de mirar hacia la familia, la cultura, la sociedad y a sí misma como un ecosistema integral es estratégico, ya que la igualdad nos beneficia a todos y todas, y no es tarea únicamente de las mujeres. Incluso, existen estudios que demuestran que una representación más equilibrada de mujeres en cargos altos de liderazgo genera mejores resultados financieros en las compañías y, por lo tanto, incrementa su rentabilidad. Con base a estas premisas, nace Violeta Women in Business Summit, un evento donde más allá de presentar contenido disruptivo y de alto valor sobre la situación actual de la mujer en el mundo de los negocios, pretende dar voz a aquellos hombres y mujeres que toman acciones para cerrar las brechas existentes. La ceremonia de inauguración de Violeta Women in Business arrancó con palabras del CEO de Grupo Ekos, Ricardo Dueñas, quien señaló que “estamos viviendo un día de full equidad”. Resaltó que es hora de cambiar la realidad y migrar hacia la diversidad: “No se trata solo de lo que hacemos, sino cómo lo hacemos y el propósito que existe de por medio”. El CEO de Ekos añadió que un equipo compuesto por la diversidad, sin sesgos, genera ambientes amigables y además es un buen negocio para las empresas. Para esto, especificó, “no se trata sólamente de que te inviten a la fiesta sino que te saquen a bailar”. Esto involucra la inclusión de personas de todas las razas, edades, orientación sexual, etc que genera una dinámica de confianza inclusión. A esto sumó que la plataforma Violeta pretende cerrar las brechas de género con una línea editorial de triple impacto: económico, social y ambiental. A continuación se dio paso a las palabras de Rosalía Arteaga, expresidenta del Ecuador y Presidenta de la Universidad Internacional de La Rioja. Entre los alarmantes datos que entregó en sus palabras inaugurales señaló que la mujer gana 18 centavos menos que los hombres, a pesar que las mujeres tenemos la misma preparación educativa. “Somos más las que nos graduamos de las universidades, pero a la hora de la hora, somos las que menos ganamos en términos económicos”, añadió. También hizo referencia a las brechas de género en el deporte, sobre todo en el fútbol femenino “Las mujeres somos capaces de todo lo que nos proponemos. Somos más que rosa y carmín”, acotó Rosalía. Con estas palabras inspiradoras se dirigió al público y finalizó diciendo que Ecuador es un país de mujeres; un país de mujeres valdivias, chorreras, caranquis…. a pesar de que la historia haya sido injusta con ellas. Así, con casa llena y mucho entusiasmo por generar un cambio, arrancó la primera edición de Violeta Summit Women in Business en el Swissotel Quito. CONFERENCIAS :: FOROS:: ➤ Goleadoras: la magia del fútbol puede empoderar ➤ Visibilizar a la mujer en los negocios ➤ Equidad en la cadena de valor ➤ Jóvenes que inspiran ➤ Círculo de Progreso: el empoderamiento femenino desde el sector financiero ➤ Una marca de talento inclusiva: no es una opción, sino un imperativo ➤ Las mujeres son protagonistas ➤ La revolución del poder femenino ➤ Equidad en carreras STEM ➤ La diversidad, equidad e inclusión como estrategia de crecimiento en las empresas ecuatorianas ➤ Alimentando el empoderamiento ➤ Equidad en las Modalidades de trabajo ➤ Equidad de género en las microfinanzas ➤ Equidad en la educación ➤ Warmiseg: la femtech que busca redifinir el bienestar femenino RECONOCIMIENTOS :: Reconocimiento a las Buenas Prácticas de Equidad de Género :: + INFO :: Reconocimiento a los Mejores Lugares para Trabajar para Mujeres™:: + INFO