Margarita Granda, Gerente de RR.HH. de DHL, arrancó su intervención señalando que el 51% de las personas están dispuestas a irse de su trabajo si no se sienten representadas. Por este motivo su empresa ha decidido profundizar en las generalidades de sus colaboradores para lograr ser un lugar adecuado para todos. Más adelante, Cristina Páez, CEO IPSOS, presentó datos sobre la confianza en los políticos ecuatorianos, la cual alcanza el 3%, con respecto a la asamblea la cifra llega al 12% y frente al judicial al 11%. Con esto la sociedad se vuelve muy frágil, sin embargo esto permite tener una ventada de oportunidad, y que gracias a la confianza que tienen los ciudadanos con el sector productivo privado, que es del 60%, su participación es trascendental y garantizará que los negocios sigan prosperando. Iliana Rodríguez, Vicepresidenta Recursos Humanos Lundin Gold, resaltó que cómo minera se generó un reto y una oportunidad al crear un proyecto de minería responsable en el Ecuador. Así arrancaron su programa enfocado en la sostenibilidad, incluyendo a las comunidades más cercanas al proyecto, las cuales tienen preferencia en todo lo que gira alrededor de la explotación. Para lograrlo capacitaron a las personas con una visión a futuro. A esto agregaron un componente de la equidad, atrayendo a mujeres a la industria, y como resultado tienen una participación d e mujeres del 17% de mujeres. A continuación, Margarita compartió la idea de tomar a la equidad como una oportunidad, y actualmente, gracias a programas internos enfocados hacia la mujer, identificaron los puntos de mejora que se generan en la sociedad para lograr sus objetivos, generar trabajo digno y conservar los derechos de las mujeres. Crstina comentó cómo su empresa realiza foros para recoger iniciativas de mejora que se implementan en otros países y recalcó que la unión de mujeres y hombres cómo equipo para lograr resultados debe primar. Iliana, recapituló sobre la importancia entre conectar su realidad, con las mejores prácticas que su empresa pueda tener, para que su colaboradores sean felices sobreponiéndose a todas las características naturales de su giro de negocio.