La Universidad Espíritu Santo (UEES) reunió a gerentes de Recursos Humanos de diferentes empresas del país en el conversatorio Liderazgo Humano en tiempos de IA: La ventaja competitiva que no se puede automatizar, un espacio orientado a analizar los desafíos de la gestión del talento frente al avance de la inteligencia artificial. El encuentro contó con la participación de María José Abad, directora de la Escuela de Psicología de la UEES, y Evelyn Villavicencio, gerente general de DHL Ecuador. Ambas expusieron sus perspectivas desde la academia y el sector empresarial sobre las nuevas competencias laborales, la convivencia entre generaciones y el papel de los profesionales de Recursos Humanos. “Automatizar un proceso no significa automatizar una decisión. La inteligencia artificial puede facilitar la búsqueda de candidatos, pero es el profesional de Recursos Humanos quien debe formular las preguntas correctas, interpretar la información y descubrir, en la entrevista, aquellas habilidades humanas que marcarán la diferencia dentro de una organización”, destacó Abad. Te puede interesar: Inteligencia artificial y nuevas generaciones redefinen el futuro del empleo Villavicencio resaltó la importancia de acercar la educación superior a las necesidades empresariales. “Hoy es fundamental fortalecer el vínculo entre la academia y las empresas para que la formación de las nuevas generaciones responda a las necesidades reales del mercado laboral. Solo así podremos preparar profesionales capaces de aportar valor desde el primer día y adaptarse a un entorno que evoluciona constantemente”, afirmó. César Espinoza, director de la Escuela de Postgrados de Negocios de la UEES, sostuvo que “más allá de la tecnología, nuestro reto es formar profesionales capaces de tomar decisiones con criterio, empatía y una profunda comprensión de las personas. Esas son las habilidades que marcarán la diferencia en el liderazgo del futuro”. El encuentro concluyó que la inteligencia artificial continuará transformando los procesos, pero las capacidades humanas seguirán siendo determinantes en las organizaciones. (I)