La prevención gana espacio en las estrategias de bienestar empresarial
En Ecuador, solo el 40 % de las empresas cuenta con programas integrales de seguridad y salud ocupacional, según el IESS. Además, hasta octubre de 2025 se registraron 12.863 accidentes laborales. Estas cifras ponen de relieve la importancia de la prevención y de las medidas que las organizaciones pueden implementar para proteger a sus colaboradores.
En este contexto, los seguros de salud, vida y accidentes personales, junto con la asistencia médica y las coberturas para enfermedades graves, pueden complementar los programas de beneficios empresariales. Estas alternativas ofrecen respaldo financiero ante determinadas contingencias y amplían los mecanismos de protección disponibles para los trabajadores y sus familias.
“Hoy el bienestar debe gestionarse desde la escucha y el entendimiento de las distintas realidades de nuestros colaboradores. No se trata de sumar beneficios, sino de construir una propuesta de valor relevante, que acompañe los diferentes momentos de vida de las personas y contribuya a reducir los riesgos que pueden afectar su bienestar y el de sus familias. En ese contexto, los seguros son una herramienta de protección que, acompañada de prevención, educación y una comunicación adecuada, puede aportar significativamente a esa estrategia integral”, señala Sandra Feijoó, gerente de Talento Humano de Novaecuador.
La selección de estos beneficios requiere considerar las necesidades de cada equipo. La composición familiar, las distintas etapas de vida y los riesgos a los que están expuestos los colaboradores son factores que pueden orientar la elección de coberturas y su alcance.
También te recomendamos: El 63% de los especialistas en Recursos Humanos en Ecuador ya utiliza inteligencia artificial
Las expectativas de los trabajadores también incluyen aspectos que van más allá de la remuneración, como el acceso a servicios de salud, la protección familiar, el apoyo emocional, el equilibrio entre la vida personal y laboral y las herramientas para una mejor planificación financiera. Para las empresas, estos elementos forman parte de la propuesta de valor que ofrecen a sus equipos.
Desde Novaecuador se recomienda acompañar los programas de seguros con información y educación permanente. Explicar las coberturas, sus condiciones y los procedimientos para utilizarlas permite que los colaboradores conozcan los beneficios disponibles y comprendan su alcance.
La prevención, por tanto, no se limita a responder ante un imprevisto. También implica anticipar riesgos y tomar decisiones informadas para reducir sus posibles efectos económicos. En las estrategias de bienestar empresarial, los seguros pueden cumplir una función complementaria, siempre que respondan a las necesidades de los trabajadores y estén acompañados de una comunicación clara. (I)