El 68% de los especialistas en Recursos Humanos de Ecuador afirmó que en sus organizaciones se registraron despidos durante la primera mitad de 2026, mientras el 32% señaló que no hubo desvinculaciones. Los resultados forman parte del estudio Salarios y contrataciones de Multitrabajos, elaborado con la participación de trabajadores y profesionales de talento humano de cinco países. La reducción de costos fue señalada por el 45% como la principal causa de los despidos. Le siguen el desempeño insuficiente de los equipos, con 30%; el impacto de la situación económica general, con 19%; y el cierre de departamentos o líneas de negocio, con 6%. En la comparación regional, Panamá presentó el mayor porcentaje de organizaciones con desvinculaciones, con 86%. La percepción de los trabajadores evidencia una presión aún mayor. El 75% indicó que hubo despidos en la empresa donde trabaja y el 24% afirmó haber perdido su puesto durante lo que va del año. Para Miguel Bechara, director de Multitrabajos.com en Jobint, las cifras muestran un mercado laboral en retracción, en el que las organizaciones priorizan la estabilidad y continuidad de sus operaciones. Te puede interesar: El 57% de las horas de trabajo en América Latina podría automatizarse Para el resto de 2026, el 44% de las organizaciones planea mantener su plantilla, el 32% anticipa nuevas contrataciones y el 24% prevé reducir sus equipos. En cuanto a la evolución general del mercado laboral, el 36% espera un desempeño positivo, el 43% proyecta un escenario regular y el 21% considera que la situación podría ser negativa durante el segundo semestre. Las perspectivas salariales también muestran cautela. El 78% de los especialistas en Recursos Humanos no planea aumentar las remuneraciones y únicamente el 22% prevé ajustes. Además, el 76% de los trabajadores señaló que no recibió incrementos salariales durante el año. El estudio regional reunió a 5.008 participantes de Ecuador, Argentina, Chile, Panamá y Perú. (I)