El 63% de los especialistas en Recursos Humanos en Ecuador ya utiliza inteligencia artificial
La incorporación de inteligencia artificial en los procesos de selección gana terreno en el país. Mientras aumenta el número de postulaciones laborales, las empresas incorporan herramientas tecnológicas para reducir los tiempos de contratación y mejorar la productividad.
La inteligencia artificial está transformando la manera en que las empresas identifican, evalúan y contratan talento. En Ecuador, el 63% de los especialistas en Recursos Humanos ya utiliza herramientas de IA en los procesos de selección, según el estudio Reclutamiento y Postulación Digital, difundido por Multitrabajos.
Entre las principales aplicaciones de esta tecnología, el 36% de los profesionales la utiliza para filtrar candidatos según palabras clave y requisitos específicos, mientras que el 30% recurre a estas herramientas para redactar descripciones de vacantes y optimizar anuncios de empleo.
Esta tendencia ocurre en un contexto de mayor actividad en las plataformas de búsqueda laboral. De acuerdo con datos de Multitrabajos, el número de postulaciones registradas aumentó 68,64% durante los últimos cinco años, lo que representa nuevos desafíos para las áreas encargadas de gestionar grandes volúmenes de candidatos.
El comportamiento de quienes buscan empleo también ha cambiado. En 2021, una persona se postulaba, en promedio, a siete ofertas laborales. Para agosto de 2026, esa cifra llegó a aproximadamente diez postulaciones, según los registros de la plataforma.
La tecnología busca reducir los tiempos de contratación
Frente a este escenario, las empresas tecnológicas especializadas en recursos humanos están desarrollando soluciones que permiten automatizar etapas del reclutamiento, desde la identificación de perfiles hasta las evaluaciones preliminares.
Una de estas iniciativas es Smart Process, presentada por Multitrabajos, que integra inteligencia artificial y automatización en el proceso de selección. Según la compañía, esta tecnología permite reducir 45% el tiempo de contratación, incrementar 40% la productividad de los equipos de Recursos Humanos y mejorar 25% la conversión de postulantes a contratados.
La herramienta analiza los perfiles de los candidatos de acuerdo con los requisitos de cada vacante. Aquellos que registran más del 65% de coincidencia avanzan automáticamente a una evaluación inicial mediante preguntas generadas por inteligencia artificial.
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“No queríamos simplemente implementar inteligencia artificial como una herramienta aislada, queríamos desarrollar una tecnología que abarcase el proceso completo para darle al especialista la información que necesita para tomar decisiones en un solo lugar”, explicó Miguel Bechara, director de Multitrabajos.com en Jobint.
Pese al avance de la automatización, la decisión sobre la contratación continúa bajo responsabilidad de los profesionales de Recursos Humanos, quienes pueden revisar las evaluaciones, modificar las clasificaciones y determinar qué perfiles avanzan.
La creciente incorporación de estas herramientas refleja un cambio en la gestión del talento, en el que la tecnología asume tareas operativas mientras los equipos de selección concentran sus esfuerzos en el análisis de candidatos y la toma de decisiones. (I)