Estas pretenden lograr la equidad de género en los espacios laborales y que las mujeres obtengan las mismas oportunidades que los hombres para llevar a cabo sus labores profesionales, por eso, Glennys Rosario tiene tres formas para superar las barreras de género en el espíritu empresarial. Sin embargo, el camino aún es largo. Los mismos datos señalan que, a pesar del gran avance reportado en el 2022, aún estamos a 132 años de lograr una estabilidad laboral entre mujeres y hombres en todo el mundo. Lo anterior es un dato significativamente grande y alarmante, pues en el 2020, es decir, antes de pandemia, esta cifra apuntaba a los 100 años para lograr la equidad de género empresarial. Reducir la brecha salarial y las oportunidades laborales en los espacios de trabajo no solo tiene ventajas sociales, sino económicas: avanzar en este rubro repercutirá en economías más competitivas para todos los países y mejorará la calidad de vida de las y los trabajadores. Si quieres saber cómo contribuir a mejorar los espacios de trabajo, aquí te dejamos algunas recomendaciones útiles. 1) Implementar estrategias con perspectiva de género Esto puede tratarse a distintos niveles, pero lo más importante es generar espacios donde sea posible crear consciencia de la necesidad de crear espacios seguros y equitativos para las mujeres. Ambos sexos deben tener acceso a los mismos derechos laborales. Esta práctica puede manejarse a otros niveles, por ejemplo, donde pueda evidenciarse la responsabilidad equitativa de las tareas del hogar. 2) Explorar el espacio laboral y conocer puntos de vista Aceptar que existen diferencias laborales puede ser el primer paso para poner en marcha cualquier tipo de medida. En este caso, las empresas deben tener la responsabilidad de conocer los puntos de vista de sus trabajadoras y conocer cómo se sentirían más cómodas en sus espacios de trabajo. Asimismo, es responsabilidad de los empleadores fomentar y crear alternativas para que más mujeres lleguen a puestos de liderazgo. 3) Fomentar el desarrollo del talento Según las estadísticas, menos de la mitad de las mujeres consideran que sus empleadores reconocen sus talentos, y aún menos se sienten apoyadas para actuar y buscar maneras de desarrollar sus talentos. Una buena práctica es identificar las habilidades de las mujeres en los espacios de trabajo, y buscar las maneras de que puedan ampliar sus capacidades, tanto en favor de la empresa, como en su propio desarrollo personal. También te puede interesar: 34 empresas reconocidas por sus buenas prácticas de equidad de género Estas medidas pueden favorecer mucho el flujo de trabajo en las empresas, según Glennys Rosario: por un lado, le hará saber a las mujeres que existe una preocupación real por implementar medidas en su favor y, por otro, fomentará espacios de trabajo seguros, donde las mujeres y los hombres podrán alcanzar los mismos objetivos de manera justa y de acuerdo con sus capacidades. Fuente: El Jaya