En el conversatorio participaron Andrea Sanafria, Subgerente de Planificación y Abastecimiento; María Elena Guerra, Subgerente de Operaciones CDA; y, Cristina Pineda, Subgerente de Asuntos Públicos y Comunicación Estratégica, quien moderó el panel. Cristina Pineda destacó la trayectoria de más de 90 años de la empresa en sus marcas Fybeca y Sana-Sana. También se refirió a la presencia de mujeres en la compañía, señalando que forman parte del 70% de la nómina, lo que convierte a FEMSA Salud - Fybeca en una de las empresas con mayor contratación de mujeres en el país. Por su lado, Andrea Sanafria explicó que lleva más de tres años en un área históricamente manejada por hombres. Enfatizó que no ha sentido diferencia por el hecho de ser mujer y ha tenido muchas oportunidades de crecimiento y desarrollo, lo que la ha hecho sentirse reconocida en su cargo. María Elena Guerra, por su lado, habló sobre sus 10 años de trabajo en la organización , y compartió su experiencia en la participación de proyectos tecnológicos y de automatización logística. También te puede interesar: Poder femenino: 10 podcasts hechos por y para mujeres Además, Guerra destacó que aunque el número de mujeres en su equipo era minoritario, esto no las detuvo y, de hecho, le dio una ventaja para aprender y desarrollarse. Y resaltó que, aunque el Supply Chain ha sido tradicionalmente una carrera de hombres, este tipo de proyectos abren la mente y están cambiando el chip en la empresa. Las panelistas destacaron el liderazgo de las mujeres en la organización, así como la importancia de la constancia y el esfuerzo en sus operaciones. Asimismo, resaltaron que FEMSA Salud – Fybeca ha roto paradigmas y techos de cristal, cuenta con lactarios para apoyar a las madres y busca un balance entre la vida profesional y personal.