Permitiendo a las empresas no solo agilizar el proceso de selección, sino que también mejora la calidad de las contrataciones y la marca empleadora. Por ello, le presentamos algunas de las herramientas con Inteligencia Artificial y gamificación más prometedoras en la gestión de talento humano. Gamificación Esta herramienta es utilizada por grandes empresas como Coca-Cola. Una de las más destacadas es Nawaiam, un juego en el que los candidatos se transforman en héroes. que deben salvar a la humanidad, y que promete a las empresas conocer el perfil de un candidato en solo 15 minutos. Esta metodología analiza: Las capacidades del aspirante. Identifica su adaptabilidad al cambio y su habilidad para trabajar en equipo. Describe su capacidad de negociación y comunicación. Analiza su pensamiento crítico o de liderazgo. Braintrust Es una plataforma que se ha posicionado como una solución de contratación dinámica e integral, impulsada por Inteligencia Artificial, dirigida tanto a empresas como a talentos, y presenta las siguientes características: Ofrece un proceso simplificado para encontrar, contratar y gestionar la fuerza laboral global. Genera ofertas de trabajo atractivas y un motor de búsqueda que escanea a más de 800.000 miembros talentosos para encontrar instantáneamente los cinco mejores candidatos. Facilita entrevistas y calificaciones asincrónicas con IA, proporcionando cuadros de mando detallados para ayudar a las empresas a tomar decisiones de contratación rápidas e informadas. También te puede interesar: ¿Cómo las employer branding construyen un modelo aspiracional para las nuevas generaciones? Manatal Es un software de reclutamiento de Inteligencia Artificial creada para buscar y contratar candidatos más eficientemente. Diseñado para equipos de Recursos Humanos, agencias de contratación y headhunters, permite publicar ofertas de empleo en 2.500 canales (gratuitos y premium). Además ofrece: Integraciones nativas con Indeed, LinkedIn, Monster, ZipRecruiter, entre otros. El motor de la IA puntúa los perfiles de los candidatos para facilitar la selección. Recopila información sobre los candidatos de 20 medios sociales. Realiza un seguimiento de los eventos de incorporación. Multitrabajos Miguel Bechara, Director Comercial de Multitrabajos revela que están trabajando en lanzar el primer asistente de reclutamiento virtual, que incorpora IA para elegir a los 20 perfiles que mejor se adaptan a su búsqueda y la posibilidad de contactarlos en el momento. Ofrece de forma inmediata los perfiles que mejor matchean con la búsqueda. Reduce los tiempos del proceso de contratación. Los especialistas en HR pueden contactar en el momento a los talentos. No hace falta esperar a que los talentos se postulen.