Este es el caso de Los Principios para el Empoderamiento de las Mujeres (WEPs, por sus siglas en inglés), una iniciativa promovida por ONU Mujeres en alianza con Pacto Mundial. Estos son un conjunto de buenas prácticas orientadas a promover la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres en los espacios de trabajo, el mercado y la comunidad, generando resultados positivos para la sociedad y las empresas. Según ONU Mujeres, alrededor del mundo, ya son 8.244 empresas que se encuentran comprometidas en implementar los WEPs y constituyen una comunidad de intercambio de conocimientos y prácticas. En América Latina y el Caribe, esta cifra equivale a 2.202 organizaciones y, en Ecuador, hay 120 empresas que son parte de este importante grupo. ¿Por qué la igualdad de género representa un beneficio para las empresas? En la actualidad, las organizaciones buscan vincularse con empresas responsables y transparentes. En este sentido, los WEPs promueven el monitoreo y difusión de los avances corporativos frente a la igualdad de género. Estas realizan un autodiagnóstico para conocer las áreas que necesitan mayor atención y aquellas en las que se han desarrollado prácticas que se pueden replicar, expandir y compartir. Al implementar este tipo de estrategias se pueden crear espacios colaborativos que promuevan las buenas prácticas y la innovación hacia productos y servicios que respondan a las necesidades de las mujeres, para construir sociedades más justas e igualitarias. Para ello, ONU Mujeres y Pacto Global han desarrollado varios mecanismos de intercambio y aprendizaje para la comunidad WEPs, tales como encuentros presenciales y virtuales que profundicen el conocimiento de los principios y expongan casos de éxito sobre prácticas corporativas concretas. También te puede interesar: Perfil de País según Igualdad de Género Alianza estratégica para promover entornos seguros para las mujeres ONU Mujeres con el apoyo de la Cámara Británico Ecuatoriana (Britcham UIO) desarrolló la Guía Empresarial para el Cambio Diverso e Inclusivo. Esta es una hoja de ruta y recomendaciones para hacer que los entornos laborales seguros y la presenta como una invitación a más empresas (nacionales y multinacionales) y gremios. Acciones para empoderar la participación de las mujeres en las telecomunicaciones “En Netlife, priorizamos el equilibrio entre la vida personal y el trabajo, brindamos capacitación constante y fomentamos una retroalimentación continua. Nuestra meta es facilitar el acceso a oportunidades de crecimiento y aprendizaje para todos los colaboradores, sin excepción. Además, implementamos acciones concretas para empoderar a las mujeres y aumentar su participación en las telecomunicaciones, una industria en la que históricamente su participación se ha visto limitada. Buscamos cambiar esta realidad mediante la implementación de buenas prácticas empresariales que promuevan la igualdad de oportunidades”.