Innovación y equidad de género como claves para el futuro empresarial
En el marco del Violeta Success Summit 2024, organizado por Ekos, se llevó a cabo la charla “Transformando la Empresa: Innovación y Equidad de Género para el Futuro”. El panel fue moderado por Ana Elena Badilla, Representante de ONU Mujeres en Ecuador, quien resaltó la importancia de la igualdad de género como pilar clave para la sostenibilidad y competitividad empresarial.
El evento contó con la participación de tres destacadas panelistas: Estephanie Sánchez, Gerente Regional de Uanataca; Lissette Morín Calderón, Vicepresidenta de Recursos Humanos y Salud en DP World; y Mercedes Córdova, CEO de MC Comunicaciones, quienes compartieron experiencias y estrategias implementadas para fomentar la equidad de género en sus organizaciones.
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Ana Elena Badilla inició el panel destacando la relevancia de que tanto hombres como mujeres tengan acceso a las mismas oportunidades en el ámbito laboral: “Es necesario evaluar cuántos años le toma a una mujer llegar a cargos directivos frente a los hombres. Lo que falta muchas veces son las oportunidades, no el talento”, puntualizó Badilla.
Innovación y equidad de género: un binomio clave
Estephanie Sánchez, de Uanataca, enfatizó que la innovación no es solo un avance tecnológico, sino una oportunidad para incluir a más mujeres en roles estratégicos: “En Uanataca, el 60% de los colaboradores somos mujeres, y esto ha sucedido de forma natural. No se trata de una política impuesta, sino de reconocer el talento donde se encuentra”, destacó. Además, señaló cómo la equidad de género está estrechamente vinculada a la retención de talento: “Los equipos diversos tienen 2.5 veces más probabilidades de retener talento”, agregó, citando un estudio de PwC.
Por su parte, Lissette Morín Calderón de DP World compartió las políticas inclusivas que han implementado en una industria tradicionalmente dominada por hombres, como la logística portuaria: “Nuestro programa ‘Women at Work’ fomenta el liderazgo femenino desde cero, capacitamos a mujeres de comunidades locales en el manejo de maquinaria pesada, logrando una inclusión real en roles que antes eran exclusivos de hombres”, señaló. También destacó que el 50% del equipo directivo de DP World está conformado por mujeres, lo que refleja un fuerte compromiso con la equidad.
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Mercedes Córdova, CEO de MC Comunicaciones, subrayó que en su agencia, el 80% del equipo son mujeres: “Nos hemos enfocado en fomentar el talento joven y en desarrollar habilidades desde la base. Esto nos ha permitido brindar un servicio personalizado a nuestros clientes y mejorar nuestra reputación corporativa”, mencionó. Además, resaltó el impacto de sus iniciativas en comunidades indígenas, capacitando a mujeres amazónicas en temas de comunicación para que puedan visibilizarse en el mercado.
Conclusiones y perspectivas futuras
Ana Elena Badilla cerró la charla agradeciendo las contribuciones de las panelistas y haciendo un llamado a seguir apostando por la equidad: “No se trata solo de cumplir con cuotas o normativas, sino de crear una cultura inclusiva que permita a las mujeres desarrollarse plenamente en sus roles”. Las panelistas coincidieron en que el futuro de la equidad de género pasa por la innovación, la capacitación continua y la creación de espacios donde hombres y mujeres trabajen en equipo para alcanzar metas comunes.
Con estas perspectivas, quedó claro que la equidad de género no solo es una cuestión de justicia social, sino también un factor clave para la competitividad y sostenibilidad de las empresas en el futuro.