Inclusión femenina en la industria minera ecuatoriana: El caso de Lundin Gold
Durante el Ekos Violeta Success Summit 2024, un evento que celebró los avances en inclusión y diversidad en diversos sectores, Lundin Gold destacó su compromiso con la inclusión femenina en la minería ecuatoriana. El panel fue moderado por Elizabeth Cabrera, Gerente de Comunicaciones de Lundin Gold, y contó con la participación de Luis Ferreyra, Superintendente de Operaciones de la Mina Fruta del Norte, y Esther Pindo, operadora de equipos pesados en la mina.
Luis Ferreyra destacó cómo el programa de capacitación de Lundin Gold ha sido un pilar fundamental para integrar a más mujeres en la minería. "Este programa de formación de operadoras de equipos pesados tiene como objetivo primordial la capacitación continua del personal ecuatoriano para la industria minera, enfocándose en la inclusión femenina", explicó Ferreyra. Este programa, que comenzó en 2018, ha capacitado a 306 personas de la provincia de Zamora Chinchipe, de las cuales un significativo porcentaje son mujeres. Estas operadoras han logrado dominar diversas maquinarias subterráneas, desde camiones de bajo perfil hasta equipos de scoop, un logro que, según Ferreyra, "rompe con el estereotipo de que ciertas tareas mineras están reservadas solo para los hombres".
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Esther Pindo, una de las operadoras destacadas de Fruta del Norte, compartió su experiencia personal y profesional. Madre de cuatro hijos, Pindo expresó cómo su participación en el programa de capacitación no solo le brindó una carrera sólida, sino también una fuente de inspiración para sus hijos. "Operar equipos pesados es una responsabilidad que requiere gran destreza y conocimiento técnico, y estoy agradecida por las oportunidades que he tenido", afirmó.
Diversidad y equidad en la industria minera
Cabrera subrayó la importancia de la estrategia de inclusión de Lundin Gold, que va más allá de integrar a las mujeres en el ámbito operativo. "Nuestra estrategia de sostenibilidad no solo se enfoca en la inclusión dentro de la empresa, sino también en el empoderamiento económico de las mujeres en las comunidades aledañas", indicó Cabrera. En este contexto, se destacó el programa *Soy Emprendedora*, que ha capacitado a mujeres de Zamora Chinchipe en habilidades empresariales y de liderazgo.
Este enfoque integral ha permitido a Lundin Gold generar un cambio profundo en la cultura organizacional y comunitaria, posicionando a las mujeres no solo como operadoras, sino también como líderes dentro de la industria minera. "Con cada paso que damos hacia la inclusión, fortalecemos nuestra operación y creamos un futuro más justo e inclusivo", concluyó Ferreyra.
El camino hacia un futuro inclusivo
Lundin Gold está demostrando que la inclusión femenina en la minería no solo es posible, sino esencial para el crecimiento sostenible de la industria en Ecuador. La diversidad de género aporta nuevas ideas, perspectivas y habilidades que permiten a la compañía tomar mejores decisiones y enfrentar los desafíos del sector. Para Esther Pindo, su trayectoria de operadora es solo el comienzo: "Nunca terminamos de aprender", dijo, inspirando a otras mujeres a seguir su ejemplo.
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La industria minera ecuatoriana, de la mano de empresas como Lundin Gold, está abriendo sus puertas a las mujeres, empoderándolas para que jueguen un papel crucial en el desarrollo económico y social del país. Este esfuerzo por derribar barreras no solo fortalece a las mujeres trabajadoras, sino que también contribuye a una sociedad más equitativa y próspera.