Representación femenina en roles técnicos y de liderazgo
Este foro reunió a importantes voces del ámbito empresarial para abordar los desafíos y avances en la inclusión de mujeres en puestos de liderazgo y áreas técnicas. Moderado por Francisco Jarrín, Presidente de la Cámara de Industrias de Guayaquil, el panel contó con las intervenciones de María Sol Paladines Rodríguez, Gerente Senior de Talento Humano de Seguros Equinoccial; Julianna Cobo, CFO & Head HR en LATAM Airlines Ecuador; y Roberto Romero von Buchwald , Gerente General de la Cooperativa Policía Nacional (CPN).
Desafíos para las mujeres en roles de liderazgo y técnicos
Durante el foro, se destacó que uno de los principales desafíos para las mujeres que asumen roles técnicos y de liderazgo es enfrentarse a estereotipos de género. María Sol Paladines señaló cómo las mujeres son a menudo evaluadas en base a su maternidad o sensibilidad emocional, lo que puede limitar sus oportunidades. La conciliación entre la vida familiar y profesional es otro reto importante. María Sol sugirió que las nuevas modalidades de trabajo híbridas y flexibles ofrecen una solución efectiva para que las mujeres puedan asumir roles de mayor responsabilidad sin tener que dejar de lado su vida personal.
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Cambios culturales y nuevas masculinidades
Roberto Romero von Buchwald hizo hincapié en la necesidad de cambiar las normas culturales y roles de género, tanto en el hogar como en el ámbito profesional. Subrayó que los roles no deben asignarse según el género, y que tanto hombres como mujeres deben tener las mismas oportunidades para ocupar puestos técnicos y de liderazgo. Compartió el éxito de la Cooperativa Policía Nacional, donde el 55% del personal y el 57% de los directivos son mujeres, lo que demuestra el compromiso de la institución con la equidad de género. Además, destacó el impacto positivo del "Crédito Violeta", un programa que ha empoderado a mujeres en comunidades rurales a través del acceso a microcréditos.
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Políticas empresariales para promover la inclusión femenina
Julianna Cobo abordó las políticas que LATAM Airlines Ecuador ha implementado para promover la inclusión femenina en áreas operativas y de liderazgo. Señaló que la empresa ha creado programas de capacitación para sus colaboradores y sus familias, como "Aterrizando Sueños", que busca desarrollar liderazgo y autoestima en niñas. Además, LATAM Ecuador lidera en indicadores de participación femenina dentro del grupo, con un 55% de mujeres en su mesa ejecutiva y un 8% de pilotos mujeres, lo que refleja un avance significativo en un sector históricamente dominado por hombres.