Guayaquil vivió una tarde de igualdad, inclusión y nuevas oportunidades en el Ekos Violeta Summit 2026
Foros, ponencias y experiencias empresariales marcaron una jornada que puso en agenda el liderazgo femenino, la igualdad de oportunidades y las alianzas estratégicas para impulsar la inclusión en Ecuador.
La tarde del Ekos Violeta Summit 2026, en Guayaquil, reunió a representantes del sector empresarial, organizaciones sociales y organismos internacionales en una agenda de foros y ponencias enfocada en la igualdad de género, la inclusión y el liderazgo femenino. A través de experiencias y propuestas, los participantes abordaron cómo convertir estos principios en acciones concretas que generen valor para las empresas y la sociedad.
Igualdad que genera valor: WEPs y el retorno de invertir en las mujeres
Durante este foro, los panelistas destacaron la importancia de eliminar barreras al liderazgo femenino y promover la corresponsabilidad en los cuidados. Melissa Aguirre, Gerente de Asuntos Corporativos de NIRSA, abordó las acciones para capacitar a todo el personal en políticas de equidad. Pierangela Sierra, CEO y fundadora de TIPTI, compartió los resultados de la formación de 850 mujeres, con una empleabilidad del 75 %. Por su parte, Daniela Delgado, Jefa de Bienestar y DEI de Banco Pichincha, señaló que el 67 % de los ascensos de la entidad fueron para mujeres. Entre las iniciativas expuestas también estuvieron los programas de salud mental, la capacitación tecnológica y las políticas contra la violencia y el acoso. La conversación concluyó que invertir en el talento femenino fortalece a las organizaciones y genera oportunidades de desarrollo.
30 años sembrando futuro
Lillianne Enz Sala de Wright, Presidenta de la Fundación Niños con Futuro, compartió su trayectoria de más de tres décadas dedicada a transformar vidas a través de la educación. La organización pasó de 37 alumnos a 420 y ha graduado a 380 bachilleres, además de acompañar a más de 8.685 niños y 5.975 familias. Su experiencia destacó la importancia de gestionar cada recurso con transparencia, actuar ante las dificultades y construir alianzas para ampliar las oportunidades educativas. Su mensaje reafirmó que un propósito claro y el compromiso colectivo pueden transformar el futuro de miles de personas.
Barómetro BritCham de Liderazgo Femenino e Inclusión Empresarial
Diego Gordón, Director Ejecutivo de la Cámara Ecuatoriano Británica, presentó el Barómetro 2026, una herramienta para medir los avances y las brechas de igualdad de género en las empresas ecuatorianas. La iniciativa evaluará aspectos como liderazgo femenino, equidad salarial, prevención de la violencia, desarrollo del talento y participación de mujeres en carreras STEM. Los resultados permitirán orientar recursos, capacitación y alianzas hacia acciones concretas que fortalezcan la inclusión y el liderazgo femenino.
Alianzas por la Igualdad de Género y la Inclusión Social
El panel reunió a representantes del sector empresarial y social para analizar cómo las alianzas estratégicas pueden impulsar la igualdad de género y generar oportunidades concretas de inclusión. Liliana Zuluaga, Directora Ejecutiva de Fundación Prosperar, compartió la experiencia de las brigadas médicas que han llegado a más de 70 comunidades. Deisita Quezada, Gerente Nacional de Desarrollo Humano y Organizacional de Netlife, abordó la importancia de construir alianzas coherentes con los valores institucionales y sostenibles en el tiempo.
Por su parte, Sandra Fabiola Matute Cedillo, Directora de Sany Ecuador - Grupo Roldán, expuso los avances de la organización en liderazgo femenino: el 70 % de las jefaturas de agencias está a cargo de mujeres, quienes también representan el 80 % del equipo comercial y administrativo. El espacio destacó que el trabajo conjunto entre empresas y organizaciones sociales permite convertir los compromisos de igualdad en acciones concretas y sostenibles que amplían las oportunidades para las mujeres.
Una cultura no es Great For All™ si no es Great For Women
Este foro analizó cómo las culturas organizacionales pueden garantizar igualdad de oportunidades y fortalecer el liderazgo femenino. Stephanie Sánchez, Country Sales Manager de Uanataca by Namirial, destacó que las mujeres representan más del 63 % de su equipo en Ecuador. Ernesto Weisson, Vicepresidente de Talento y Cultura de Banco Guayaquil, resaltó la importancia de priorizar el talento sin distinciones de género.
Por su parte, Cristina Lara, Directora de Gestión Humana de Siegfried Ecuador, señaló que las mujeres conforman el 56 % de su nómina y más del 60 % de su comité directivo. La conversación resaltó que la equidad se construye mediante decisiones cotidianas, confianza y un compromiso real del liderazgo.
El impacto de las mujeres en las decisiones que mueven a las empresas
El panel abordó el papel del liderazgo femenino en la transformación empresarial y la generación de oportunidades. Michelle Villavicencio, CEO de Dinamikmente, destacó la importancia de visibilizar las ideas y aportes de las mujeres en la toma de decisiones. Tania Pazmiño, CEO de Corporación Phytopharma, resaltó el valor de las redes de empresarias para impulsar alianzas y crecimiento económico, mientras Pamina González, Subdirectora de AEBE, señaló que solo el 8 % de los propietarios de fincas bananeras son mujeres. Por su parte, Martha González, Gerente General de la Bolsa de Valores de Guayaquil, enfatizó la necesidad de democratizar el acceso al mercado bursátil. Las panelistas coincidieron en que la colaboración, la visibilidad y las alianzas estratégicas son claves para ampliar la participación femenina en espacios de decisión.
Mujeres Colibrí
Gabriela Robalino, Directora de Mujeres Colibrí, Ecuador y Colombia, presentó el propósito de esta organización, que desde hace cinco años trabaja para conectar a mujeres en situación de vulnerabilidad con oportunidades, redes de apoyo y espacios de visibilidad. A partir de una experiencia personal, destacó la importancia de que ninguna mujer atraviese momentos difíciles sin acompañamiento. Mujeres Colibrí actúa como un puente entre empresas privadas, medios de comunicación, organizaciones sociales y cooperación internacional, con el objetivo de vincular necesidades con soluciones. Gabriela concluyó que transformar la realidad de una mujer también genera cambios positivos en su familia y comunidad. (I)