La jornada inició con la intervención de Ricardo Dueñas, CEO de Great Place to Work® Ecuador y Grupo Ekos, quien presentó los principales indicadores de la organización en el país. Destacó que más de 400.000 colaboradores han sido encuestados y que más de 700 empresas han participado en sus mediciones. Además, señaló que actualmente existen 28 listas de Los Mejores Lugares para TrabajarTM en Ecuador, con 57 empresas presentes en los rankings de América Latina y 12 organizaciones destacadas entre las mejores del mundo. Dueñas enfatizó la necesidad de visibilizar las buenas noticias empresariales y de poner mayor atención en la gestión de personas. “Los temas personales influyen en lo laboral”, afirmó, al destacar que la información obtenida a través de Great Place to Work® permite comprender aspectos que impactan directamente en el clima organizacional, la productividad y la experiencia del cliente. Asimismo, anunció la realización del evento Certification Day en Ecuador, que tendrá lugar el próximo 9 de septiembre en Guayaquil. También puedes leer: Las empresas que más empleo generan en Ecuador Posteriormente, María Pía Zambrano Chávez, Country Manager de Great Place to Work® Ecuador, repasó la trayectoria de la organización, que cuenta con más de 40 años de investigación, más de 100 millones de colaboradores encuestados y presencia en 180 países. Explicó que su propósito es poner a las personas en el centro de las organizaciones y recordó que su premisa fundamental es “Trust Creates Performance”. Según explicó, las empresas con altos niveles de confianza logran hasta el doble de retención de talento, un 81% más de capacidad de adaptación al cambio y una mayor resiliencia frente a la incertidumbre. “Las empresas que liderarán el futuro serán aquellas capaces de convertir la confianza en una ventaja competitiva”, sostuvo. Agzulasa, DHL Express y Banco Guayaquil compartieron sus experiencias del valor de crear entornos de trabajo extraordinarios El evento también contó con paneles de experiencias empresariales. Marianela Ubilla, CEO de Agzulasa, destacó la importancia de que una entidad externa realice las mediciones de clima laboral para garantizar objetividad y generar un benchmarking real. Con más de 700 colaboradores, señaló que el proceso permitió demostrar a su equipo que la organización estaba dispuesta a escucharlos y transformar sus observaciones en acciones concretas. Por su parte, María Fernanda Zambrano, Gerente de Selección y Estructura de Banco Guayaquil, compartió cómo la primera medición de Great Place to Work® impulsó cambios internos que fortalecieron la cultura organizacional. Destacó que el banco duplicó su tamaño en los últimos cinco años y que más del 90% del talento digital contratado permanece en la organización. “La experiencia del cliente es un reflejo de la experiencia del colaborador”, afirmó. Te recomendamos: ¿Qué hace a una empresa un lugar aspiracional para trabajar? Finalmente, Edith Villavicencio, Gerente General de DHL Express Ecuador, resaltó la importancia de mantener una escucha activa y permanente de los colaboradores, involucrándolos en la construcción de soluciones. “Si no hay medición, no hay mejora; y si no hay mejora, no te sostienes en el tiempo”, señaló. Los participantes coincidieron en que Great Place to Work® genera un impacto que trasciende a las organizaciones, alcanzando a las familias, las comunidades y el desarrollo del país.