Para prevenir los accidentes y las enfermedades que surgen como consecuencia de las actividades laborales, se requiere del compromiso y participación de profesionales en múltiples categorías del conocimiento, cada una desde su propia perspectiva, reconoce con claridad que establecer medidas anticipadas, permitirá proporcionar verdaderamente espacios seguros y saludables para los trabajadores. ¿Qué es la salud ocupacional? La Organización Mundial de la Salud (OMS), ha definido a la salud ocupacional como una actividad multidisciplinaria enfocada en promover y proteger la salud de los trabajadores mediante la prevención y el control de enfermedades y accidentes. Como parte de visión de la salud ocupacional, se contempla el bienestar físico, mental y social de los trabajadores. Las acciones que integran a la salud ocupacional están ligadas de manera directa con la prevención, ya que mediante la gestión del riesgo y desde la identificación de sus peligros y de los factores que se involucran, se busca prever sobre aquellas cuestiones que los pueden provocar y no solo focalizarse en el tratamiento de las consecuencias. ¿Qué significa la salud ocupacional en el trabajo? La salud ocupacional en el trabajo significa garantizar condiciones seguras y saludables para los empleados para mejorar la calidad de vida de los trabajadores, aumentar la productividad y fomentar un ambiente laboral seguro y eficiente. Cada empresa determina la selección de la estrategia más efectiva para la salud ocupacional de sus trabajadores, tomando en consideración su contexto y los tipos de riesgos con los que interactúan. Sin embargo, se pueden identificar algunas acciones que generalmente se desarrollan dentro de las empresas. Implementación de políticas Evaluación de los riesgos Cumplimiento de normas y regulaciones Diseño de espacios de trabajo Desarrollo de procedimientos seguros Capacitación Implementación de programas de prevención Puesta en marcha de protocolos de emergencia La salud ocupacional va más allá de solo prevenir enfermedades relacionadas con el trabajo, ya que, desde una perspectiva más amplia, pretende que los centros de los centros de trabajo, además de ser seguros sean los espacios donde se promueva la salud y el bienestar. También te puede interesar: La confianza mueve la economía por qué las empresas que ponen a las personas primero están liderando el crecimiento del país Acciones para promover la salud laboral La promoción a la salud debe ser vista como una estrategia activa que se integra de todas aquellas acciones que fomenten hábitos saludables y que contribuyan a la construcción de entornos laborales positivos, con la intención de que todos los trabajadores puedan alcanzar un estado completo de bienestar emocional, físico y social. Para efectuarse, es necesario del involucramiento y toma de conciencia de los integrantes de la organización, enfatizando en la alta dirección. Práctica de actividad física habitual Alimentación saludable Programas de promoción de la salud mental Prevención de las adicciones Importancia de la salud ocupacional en la prevención de riesgos laborales La salud ocupacional desempeña un papel fundamental en la prevención de riesgos laborales, ya que busca garantizar condiciones de trabajo seguras y saludables para los colaboradores. A través de la identificación, evaluación y control de los riesgos en el entorno laboral, se puede: Reducir accidentes, enfermedades profesionales y mejorar el bienestar laboral de los trabajadores. Promover una cultura de seguridad dentro de las empresas, aumentando la productividad y el compromiso personal. Antes, las empresas se enfocaban en prevenir riesgos laborales. Hoy, además de la prevención, promueven el bienestar físico, mental y social de sus colaboradores, fomentando una cultura organizacional basada en la salud ocupacional y el equilibrio entre la vida laboral y personal. Metodología del Ranking de seguridad y salud ocupacional Para la elaboración de los rankings se utilizó la información de la Superintendencia de Compañías, Valores y Seguros correspondiente al ejercicio fiscal 2025, con fecha de corte al 23 de junio de 2026. La base incluye información financiera reportada por las compañías privadas sujetas a la supervisión de esta entidad. El análisis se realizó a nivel de razón social, por lo que se excluyen fundaciones, ONG, sociedades civiles, universidades, empresas públicas, fideicomisos, consorcios, holdings y grupos empresariales. Se consideraron compañías cuya actividad económica está relacionada con la prestación de servicios de seguridad y salud ocupacional. La clasificación se definió con base en la CIIU Rev. 4.1 y en la revisión del giro principal de negocio, productos y servicios publicados por cada organización en sus canales oficiales. Finalmente, se excluyeron las compañías en proceso de liquidación o fusión durante 2024. Los rankings se ordenaron de mayor a menor según los ingresos totales reportados. Las empresas han pasado de prevenir riesgos a impulsar una cultura de bienestar integral. Por: Jesús Jacinto Barragán Coordinador de la Maestría en Prevención de Riesgos Laborales de la UNIR