Ecuador: Culturas que inspiran

El crecimiento con propósito de DHL comienza con las personas 

“La cultura de DHL se ha construido sobre una convicción: las personas son el corazón de la compañía y el motor que impulsa resultados sostenibles. La organización promueve un entorno donde puedan desarrollarse, sentirse valorados, aportar con sus ideas y encontrar un propósito en su trabajo.

Uno de sus pilares es el desarrollo del talento, acompañado de un liderazgo que fomenta equipos diversos, colaborativos y orientados a resultados. Esta visión se complementa con una cultura basada en el equilibrio entre respeto y resultados, que impulsa la confianza, inclusión, equidad y empoderamiento. El reconocimiento y la escucha activa fortalecen el sentido de pertenencia. Programas como GoTeach y GoTrade conectan a los colaboradores con un propósito para transformar vidas a través del comercio”.

Cinco años construyendo una cultura organizacional que deja huella 

“La cultura organizacional de PedidosYa es diferenciadora porque se construye a través del equipo.  La diversidad de roles y perspectivas ha consolidado una cultura que se vive en cada interacción, reunión, hito, ritual y celebración. En estos cinco años en Ecuador sabemos cuidar y potenciar nuestra Cultura, desde la atracción de talento, donde los candidatos viven los valores desde el primer contacto, hasta los reconocimientos, desarrollo, movilidad e iniciativas de aprendizaje.

Este año diseñamos Learning Pilots, un programa de formación basado en el intercambio de conocimientos entre equipos. El contenido estuvo orientado a IA, gestión de datos y herramientas para optimizar tiempo resultados, y skills de liderazgo. Gracias al aprendizaje continuo y la identidad corporativa, PedidosYa hoy continúa consolidándose en el país como un referente de cultura organizacional”.

Una cultura que se vive desde adentro y fortalece el negocio

“En Banco Guayaquil hemos construido una cultura sólida poniendo a las personas en el centro y entendiendo que la cultura no se declara: se vive en la forma en que pensamos, decidimos y actuamos cada día. Cultura Magenta guía nuestra manera de trabajar y relacionarnos, promoviendo confianza, autonomía, empatía, colaboración, aprendizaje y desarrollo.

Hoy, el 98% de nuestros colaboradores se sienten orgullosos de trabajar en Banco Guayaquil y se identifican con esta cultura. El reconocimiento de Great Place to Work® refleja un trabajo continuo por crear experiencias positivas y oportunidades de crecimiento, pero nuestro mayor logro es una cultura que se vive desde adentro, moviliza a las personas y fortalece el negocio”.

El éxito sostenible comienza con las personas 

“En Naturisa construimos una cultura basada en confianza, respeto, liderazgo cercano y desarrollo integral. Inspirados en los pilares Great Place to Work®, impulsamos iniciativas en bienestar, reconocimiento, comunicación transparente, crecimiento profesional y fortalecimiento de líderes. Hemos comprobado que un ambiente con confianza, propósito y oportunidades genera mayor compromiso, innovación y mejores resultados. 

Nuestro reconocimiento como Mejor Lugar para TrabajarTM en Latinoamérica refleja que el éxito sostenible se construye poniendo a las personas en el centro. Este logro es fruto de una cultura forjada por colaboradores apasionados que crecen, contribuyen y trascienden, generando valor para todos”.

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Crecer con las personas, evolucionar como negocio 

“En Seguros Confianza hemos construido nuestra cultura con una convicción clara: la experiencia de nuestros colaboradores debe evolucionar al mismo ritmo que evoluciona el negocio. Por eso, más que implementar iniciativas aisladas, hemos trabajado en una cultura que escucha, se adapta y pone a las personas en el centro de sus decisiones. 

La flexibilidad, el desarrollo y formación continua, el fortalecimiento del liderazgo, los espacios de escucha y una propuesta de valor que busca acompañar las distintas necesidades de nuestros colaboradores, han sido claves en este camino. Ser reconocidos entre los mejores lugares para trabajar en Latinoamérica valida lo construido, pero también nos desafía a seguir innovando y generando una experiencia donde las personas quieran crecer, aportar y ser parte”.

Un mismo propósito, distintas historias, un solo equipo

“Quiport ha construido una cultura sólida y fuerte, basada en el propósito compartido que nos une: valorar la vida y poner a las personas en el centro de cada decisión. Esto se traduce en liderazgo cercano, comunicación transparente, reconocimiento, desarrollo profesional y espacios que promueven el bienestar, la inclusión y el trabajo en equipo.

¿Qué es lo que ha sido clave para fortalecer el sentido de pertenencia? Nuestro enfoque en el colaborador, que se traduce en iniciativas como los programas de formación y crecimiento, el reconocimiento a nuestros colaboradores, las acciones de bienestar y la escucha activa de nuestra gente. 

Nos esforzamos por crear una experiencia laboral que esté en sintonía con nuestros valores 

Detrás de un buen resultado, siempre hay una historia que contar  

“En Banco Internacional, la estrategia de Personas y Cultura comenzó hace diez años con la definición de los valores que deseábamos que líderes y colaboradores vivan cada día: Ejemplaridad, Solidez, Decisión y Cercanía. Una vez integrados en nuestra forma de actuar, identificamos la necesidad de fortalecer la cultura mediante nuestro propósito, la implementación de una metodología de dirección por Misiones basada en el liderazgo de servicio y contribución, y la conexión entre el sentido de la organización y las aspiraciones de cada colaborador.

Como resultado, logramos acercarnos más a nuestros colaboradores, comprender qué les motiva y atender sus necesidades desde otra perspectiva. Esto nos ha permitido ofrecer una mejor experiencia y construir una propuesta de valor diferenciada, donde contribuimos a un propósito trascendente y desarrollamos una cultura ejemplar, con líderes que crecen, acompañan, innovan e incluyen”.

Lo que se dice importa. Lo que se hace, mucho más

“En Aseguradora del Sur, la cultura es nuestro espíritu. Conectamos el negocio y el desempeño priorizando siempre a las personas. Para nosotros, el pilar fundamental es la COHERENCIA: demostrar con acciones lo que decimos, viviendo internamente el propósito de generar bienestar y tranquilidad, respaldando el presente y futuro de las nuevas generaciones. 

Esta visión se refleja en cuatro prácticas clave: un Modelo de Bienestar Integral que pone al SER en el centro y cuida cuerpo, mente y espíritu con programas de salud mental, física y nutricional; un plan de carrera llamado “Al ∞ y + allá”, que impulsa la meritocracia y la transparencia; “Tiempo + ADS”, una propuesta que busca equilibrar la vida personal y laboral mediante viernes flexibles, licencias extendidas y teletrabajo internacional; y en las “Células de Innovación” y “Shark Tank ADS”, que convierten los retos estratégicos en proyectos de impacto.