Que les han permitido fortalecer su talento humano, impulsar entornos laborales sostenibles y consolidarse como referentes en gestión y desarrollo de personas. También te puede interesar: Las empresas que más empleo generan en Ecuador Fortalece el trabajo decente en el campo ecuatoriano “En Reybanpac entendemos que ser un mejor empleador implica generar trabajo decente, promover el desarrollo integral de las personas y construir una cultura alineada con nuestro propósito: nutrir vidas y cultivar bienestar. Este compromiso se refleja en oportunidades de formación, liderazgo, crecimiento interno y bienestar para nuestro equipo agrícola y agroexportador. Seguiremos impulsando la empleabilidad juvenil en zonas rurales y aportando al crecimiento responsable de la agroindustria”. Los tres atributos clave que han impulsado este logro son: Liderazgo con propósito Desarrollo y evolución. Desafío a superar metas. Apuesta por el empleo formal y el desarrollo de talento a nivel nacional “En Tía, ser uno de los principales empleadores del Ecuador refleja nuestro compromiso con un modelo de crecimiento que pone a las personas en el centro. Nuestra presencia a nivel nacional, con más de 9.000 colaboradores en 22 provincias,, impulsa el empleo formal y de calidad en cientos de comunidades, generando oportunidades de desarrollo para miles de familias. Este camino reafirma nuestro compromiso con el progreso del país mediante la creación de valor compartido y el desarrollo del talento”. Los tres atributos clave que han impulsado este logro son: Cercanía y presencia nacional. Desarrollo y estabilidad laboral. Diversidad e inclusión. Impulsa entornos laborales seguros, inclusivos y orientados al crecimiento “NIRSA trabaja para garantizar condiciones laborales dignas, impulsar programas de educación y capacitación para el desarrollo profesional de sus colaboradores, y promover entornos laborales seguros, inclusivos y respetuosos. La compañía también desarrolla iniciativas de bienestar integral, igualdad de oportunidades y mayor participación de mujeres en áreas tradicionalmente ocupadas por hombres, fortaleciendo el sentido de pertenencia y el crecimiento sostenible de sus más de 8.000 colaboradores”. Los tres atributos clave que han impulsado este logro son: Compromiso con el desarrollo humano. Generar empleo digno. Tener un propósito claro y compartido.