Byron Amores llegó en un momento decisivo: una planificación estratégica que redefinió el “para qué” del negocio. Desde ahí impulsa una gestión donde cultura y resultados se conectan por una idea guía: “Inspirados en ti, mejoramos vidas”. Su foco es movilizar capacidades para adaptarse al cambio con sentido. Con más de dos décadas de experiencia, ha liderado talento en corporaciones nacionales e internacionales en Estados Unidos, Brasil, Chile y Ecuador. Su recorrido combina gestión y futuro del trabajo: cofundó HABITS.AI (health tech), es embajador de Singularity University Chile, asesoró a AmCham Chile y ha sido forum leader y conferencista en liderazgo. Cultura que se diseña Amores insiste en que un cambio cultural no se “instala”: se sostiene. En Danec, la apuesta es evolucionar el ADN organizacional sin negar lo anterior, pero elevando estándares de colaboración, velocidad y accountability. Su enfoque parte de definir comportamientos y anti-comportamientos, para que la cultura deje de ser discurso y se convierta en una práctica observable. Aprendizaje con método Danec formó a más de 400 líderes en metodologías ágiles para ejecutar proyectos con un “chip” distinto. Además, promueve una cultura que aprende del error con espacios de aprendizaje colectivo —del señalamiento a la mejora— para convertir caídas de proyectos en lecciones replicables. También te puede interesar: El aporte de las mujeres CEO en la creación de grandes lugares de trabajo Tecnología para cerrar brechas En su modelo, la digitalización es parte del talento. Por eso empuja el cierre de brechas digitales con foco práctico: desde alfabetización en inteligencia artificial hasta entrenamientos con realidad virtual para labores agrícolas (simulaciones de campo y procesos técnicos). En paralelo, robustecieron data governance para democratizar información y tomar decisiones con evidencia. Equidad y bienestar medibles En una industria tradicionalmente masculina, la participación femenina subió del 4% al 12% en tres años, apoyada en educación, mentoría y políticas de respeto. En desarrollo social, Danec entrega 300+ becas anuales para educación básica, 100+ becas universitarias y al menos una docena para maestrías. En salud, redujeron la siniestralidad del seguro médico de 95% a 60% en tres años, como indicador de una población más sana y productiva.