Mauricio Morillo inició su intervención resaltando que el tema de la formación empresarial necesita cambiar radicalmente. Se mostró crítico del sistema educativo de Ecuador que no avanza al ritmo que se requiere. Mencionó que la formación empresarial necesita no estar divorciada de los nuevos retos que traen las nuevas tecnologías, las cuales requieren ser incorporadas en la oferta académica actual. "Los cambios que vivimos son abruptos, es necesario que la academia incorpore temas como la IA, sostenibilidad, y otros ejes transversales, que son de fondo y que ayudan a que las organizaciones salgan adelante". También te puede interesar: 6 claves que no pueden faltar en tu cultura organizacional Camilo Pinzon, Fundador y Director de Yu Connect, quien además tiene una basta experiencia en organización, desarrollo y educación empresarial mencionó que la misma le ha permitido conocer sobre las necesidades de las empresas de profesionalización. El experto considera que en este ámbito no existen puentes y que hay que construirlos. Desde Yu Connect, su objetivo es conectar con iniciativas de vanguardia, por eso estamos buscando entender cuales son las necesidades de las PYMES. Estoy dentro de ese grupo de crear empresas, necesitamos esquemas flexibles de formación y profesionalización. "La educación tradicional en Ecuador esta hipernormada y necesitamos trabajar como traductores de esa necesidad, desde un enfoque de bienestar. Construir estrategias, perspectivas de crecimiento al futuro no puede pasar sin el desarrollo de talento en las organizaciones", mencionó. Julio Peña, explicó que desde su institución han repensado la educación desde varios puntos de vista. Uno es la velocidad a la que se mueve el mundo. Para el ponente, los modelos de formación van a cambiar en los segmentos bajos y medios de la población porque los skills van a tener que darse en los periodos más largos de la vida. La dinámica de los modelos de educación tienen que adaptarse al envejecimiento del ser humano, ya que, de acuerdo a estudios, el planeta se está haciendo más viejo. Por otro lado, en países como Latinoamérica, las mujeres están viviendo diez años más. Hay una revolución de la conciencia, pero está haciendo que los sistemas pensionales cambien radicalmente. Eso pasa en las economías occidentales donde menos crece la población y ante ello hay una necesidad de mantenerse actualizado. También puedes leer: Creando Grandes Culturas Laborales en PYMES También destacó un cambio de consciencia, en la revolución de la conciencia, un renacimiento del Humanismo. La gente busca más propósito. Sin propósito no hay innovación. Es un llamado de urgencia, porque nos estamos enfrentando al riesgo de una pandemia de inaplicabilidad, que la gente se quede sin habilidades. Camilo Pinzon Julio Pena Mauricio Morillo